汉源县始终坚持“以调为主,以裁为辅,调裁结合”的办案机制,从案件办理各个环节着手,通过“三重三聚焦”措施,积极高效化解劳动纠纷,为劳动者与用人单位构筑起公平公正的权益保障防线。截至2025年5月,全县受理劳动人事争议案件数42件,较去年同期降低了25%,时效内结案率达100%,调解成功率65%。 重服务,聚焦源头预防。建立中层以上干部联系企业制度,组建20名业务骨干服务专班定期深入企业宣传劳动法律法规和人社惠企惠民政策,...
石棉恒博医院: 本委受理的王果与你单位劳动报酬、经济补偿劳动争议一案(石劳人仲案〔2025〕44号)已审理终结,因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达石劳人仲案〔2025〕44号仲裁裁决书,裁决如下:一、在本裁决书生效之日起五日内,由被申请人支付申请人经济补偿44000.00元(大写:人民币肆万肆仟元整);二、驳回申请人其他仲裁请求。自公告发出之日起三十日内来本委领取仲裁裁决书,地址:石棉县水文路17号,逾期未领取则视为送达。如...
雅安市圣金新能源科技有限公司: 本委受理的张本庆与你单位拖欠劳动报酬劳动争议一案(名劳人仲案〔2025〕105号),因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达仲裁申请书(副本)、答辩通知书、举证通知书、开庭通知书、仲裁庭组成人员通知书。自公告发出之日起三十日视为送达。提出答辩状的期限和举证期限为公告送达期满十日内。本委定于2025年6月25日15时00分在雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理,地址:雅安市名山区惠...
四川平农机电设备有限公司: 本委受理的唐开勤与你单位工伤赔偿劳动争议一案(石劳人仲案〔2025〕84号),因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达仲裁申请书(副本)、答辩通知书、限期举证通知书、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书。自公告发出之日起三十日视为送达。提出答辩状的期限和举证期限为公告送达期满十日内。本委定于2025年7月9日15时00分在石棉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理,地址:石棉县水文路17号,无正当理...
为高效化解劳动争议、维护劳资双方合法权益,荥经县劳动仲裁院实施“强基、提速、纾困”三维改革,推动工作质效显著提升,2025年第一季度受理劳动争议案件28件,同比下降18%,调解成功率同比提升5个百分点,跑出劳动争议化解“加速度”。 抓能力建设,锻造仲裁专业化尖兵。针对平台经济纠纷、竞业限制等新型争议及法律适用性复杂等挑战,建立“理论+实训”双轨培养机制。通过“仲裁微讲课”开展新业态法规专题培训2期,组织模拟仲裁...
雅安博雅心酒店管理有限公司: 本委受理的吴殷至与你单位关于工资报酬、二倍工资劳动争议一案。因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达雨劳人仲案【2025】83号劳动争议仲裁答辩通知书、申请书副本(要求支付工资报酬33733.33元、二倍工资48333.33元)、组庭人员通知书、举证通知书、开庭通知书,开庭时间为2025年6月17日上午9时30分。自公告发出之日起三十日内来本委领取上述仲裁文书,本委地址:四川省雅安市雨城区大兴街道双创东路66号,...
范登洪: 本委受理的高华刚与被申请人中铁二十四局集团西南建设有限公司、第三人范登洪因工资、赔偿金的劳动争议一案(芦劳人仲案〔2025〕07号)现已审理终结。因无法联系你,现依法向你公告送达芦劳人仲案〔2025〕07号仲裁裁决书,裁决如下:驳回申请人的全部仲裁诉求。自公告发出之日起三十日内来本委领取仲裁裁决书,地址:四川省雅安市芦山县友谊路8号,逾期则视为送达。你如不服本裁决,可自送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼...
雅安创家置业有限责任公司: 本委受理的张扩海与你单位确认劳动关系、确认劳动关系解除、劳动报酬、经济补偿劳动争议一案(石劳人仲案〔2025〕69号),因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达仲裁申请书(副本)、答辩通知书、限期举证通知书、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书。自公告发出之日起三十日视为送达。提出答辩状的期限和举证期限为公告送达期满十日内。本委定于2025年06月16日15时00分在石棉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁...
雅安市中通速递广告传媒有限公司: 本委受理的赵有林与你单位关于工伤保险待遇劳动争议一案(雨劳人仲案【2025】41号)。本委已于 2025年4月16日上午9时30分依法开庭审理,因无法联系你单位,现向你公司公告送达雨劳人仲案【2025】41号仲裁裁决书,裁决书内容为:一、被申请人雅安市中通速递广告传媒有限公司在 收到 本裁决之日起十五日内支付申请人赵有林一次性伤残补助金47834.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金48115.2元。二...
县人社局以群众满意为导向,全面推进仲裁院标准化、规范化建设,提升劳动人事争议调解仲裁效能,构建和谐劳动关系,打造荥经仲裁新形象。 完善制度建设,提升工作效能。一是完善仲裁院办案流程、调整仲裁员岗位职责,依靠“三制”配合,即劳动人事争议裁审对接、裁审开庭互听、特殊案件通报相协调配合,提高案件裁决质量。二是联动部门,与法院建立裁审信息共享机制,针对重大劳动人事争议案件,形成“行政部门主导、多方共同处...