广大群众朋友们: 按照工作安排,雅安市名山区人力资源和社会保障局所属劳动人事争议仲裁院、劳动关系与政策法规信访股于7月31日起搬迁至新办公地址,现将有关事项公告如下。 一、新办公地址 雅安市名山区社会治安综合治理中心(雅安市名山区蒙阳街道茗都街69号山水茗都小区旁) 二、办公电话不变 劳动人事争议仲裁院:0835-3235190 劳动关系与政策法规信访股:0835-3225371 因搬迁给您带来的不便,敬请谅解。感谢大家的理解与支持! ...
江西金缘鑫光伏电力有限公司: 本委受理的张昌印与你单位确认劳动关系劳动争议一案(石劳人仲案〔2025〕101号)已审理终结,因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达石劳人仲案〔2025〕101号仲裁决定书,决定如下:准许申请人撤回仲裁申请。自公告发出之日起三十日内来本委领取仲裁决定书,地址:石棉县水文路17号,逾期未领取则视为送达。 特此公告。 石棉县劳动人事争议仲裁委员会 2025年7月29日
贵州雄泰建筑工程有限公司: 本委受理的张国贵与你单位关于工伤保险待遇劳动争议一案。因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达雨劳人仲案【2025】116号劳动争议仲裁答辩通知书、申请书副本(要求支付工伤保险待遇202277.01元)、组庭人员通知书、举证通知书、开庭通知书,开庭时间为2025年9月3日上午9时30分。自公告发出之日起三十日内来本委领取上述仲裁文书,本委地址:四川省雅安市雨城区大兴街道双创东路66号,联系电话:0835-2825657。...
雅安律佳企业管理咨询有限公司: 本委受理的张争与你单位关于工资报酬、经济补偿劳动争议一案。本委已于 2025年7月16日上午9时30分依法开庭审理,因无法联系你单位,现向你公司公告送达雨劳人仲案【2025】83号仲裁裁决书,裁决书内容为:1、被申请人雅安律佳企业管理咨询有限公司在收到本裁决之日起十五日内支付申请人张争工资报酬3240元;2、被申请人雅安律佳企业管理咨询有限公司在收到本裁决之日起十五日内支付申请人张争经济补偿1250元...
雅安蓝源置业有限公司: 本委受理的龚竟翔与你单位关于工资报酬劳动争议一案。因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达雨劳人仲案【2025】112号劳动争议仲裁答辩通知书、申请书副本(要求支付工资报酬33274.61元)、组庭人员通知书、举证通知书、开庭通知书,开庭时间为2025年9月2日上午9时30分。自公告发出之日起三十日内来本委领取上述仲裁文书,本委地址:四川省雅安市雨城区大兴街道双创东路66号,联系电话:0835-2825657。逾期则视为送...
雅安市圣金新能源科技有限公司: 本委受理的张本庆与你单位拖欠劳动报酬劳动争议一案已审理终结。因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达名劳人仲案〔2025〕105号仲裁裁决书,裁决如下:1.被申请人雅安市圣金新能源科技有限公司支付申请人张本庆工资30400元。 本裁决为终局裁决,被申请人有证据证明本裁决有《中华人民 共和国 劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的,可以自 收到 仲裁裁决书之日起三十日内向雅安市中级人民法院...
四川省宝森建筑工程有限公司: 本委受理的柯玉平与你单位确认劳动关系劳动争议一案(石劳人仲案〔2025〕110号),因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达仲裁申请书(副本)、答辩通知书、限期举证通知书、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书。自公告发出之日起三十日视为送达。提出答辩状的期限和举证期限为公告送达期满十日内。本委定于2025年8月12日15时00分在石棉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理,地址:石棉县水文路17号,无...
雅安博雅心酒店管理有限公司: 本委受理的吴殷至与你单位关于工资报酬、二倍工资劳动争议一案。本委已于 2025年6月17日上午9时30分依法开庭审理,因无法联系你单位,现向你公司公告送达雨劳人仲案【2025】83号仲裁裁决书,裁决书内容为:驳回申请人的各项仲裁请求。自公告发出之日起三十日内来本委领取上述仲裁文书,本委地址:四川省雅安市雨城区大兴街道双创东路66号,联系电话:0835-2825657。逾期则视为送达。 特此公告。 雅安市雨城区...
雅安创家置业有限责任公司: 本委受理的张扩海与你单位确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿、解除劳动合同劳动争议一案(石劳人仲案〔2025〕69号)已审理终结,因无法联系你单位,现依法向你单位公告送达石劳人仲案〔2025〕69号仲裁裁决书,裁决如下:申请人与被申请人之间不存在劳动关系,驳回申请人的所有仲裁请求。自公告发出之日起三十日内来本委领取仲裁裁决书,地址:石棉县水文路17号,逾期未领取则视为送达。如不服本裁决,可以自收...
汉源县始终坚持“以调为主,以裁为辅,调裁结合”的办案机制,从案件办理各个环节着手,通过“三重三聚焦”措施,积极高效化解劳动纠纷,为劳动者与用人单位构筑起公平公正的权益保障防线。截至2025年5月,全县受理劳动人事争议案件数42件,较去年同期降低了25%,时效内结案率达100%,调解成功率65%。重服务,聚焦源头预防。建立中层以上干部联系企业制度,组建20名业务骨干服务专班定期深入企业宣传劳动法律法规和人社惠企惠民政策,及...