2015年,雅安市450个市重大项目完成投资365亿元,完成357亿元年度投资计划的102.2%。其中按属地管理的25个省重点项目完成投资82亿元,完成66.3亿元年计划123.7%。
2017年,我市重大项目433个,年度计划投资313.4亿元。其中,续建项目153个,年计划投资206.1亿元;新开工项目138个,年计划投资107.3亿元;储备项目142个,估算总投资935.8亿元。 1-4月,全市重大项目完成投资85.9亿元,完成年度投资计划的27.4%,落后时间进度5.9个百分点。其中,续建项目完成投资65.8亿元,完成年计划的31.9%;138个计划新开工市重大项目已开工64个,开工率46.3%,完成投资20.1亿元,完成年计划的18.7%,新开工项目需加快推进项目建设并形成实物量。
《雅安市2015年重大项目计划》(以下简称《计划》)共列重大项目450个,2015年度计划投资353亿元,占省下550亿元固定资产投资目标任务的64.2%。其中续建项目274个,年计划投资282.3亿元;新开工项目100个,年计划投资70.7亿元;储备项目76个,估算总投资593.5亿元。 1-6月,全市重大项目完成投资196.2亿元,完成年度投资计划的55.6%,超过时间进度。其中:续建项目完成投资168.2亿元,完成年计划的59.6%,进度较快;新开工重大项目66个,总投资135亿元,完成投资28亿元,完成年计划的39.7%。(项目科)
1-11月,全市442个重大项目完成投资299.5亿元,完成年度投资计划的94.6%。其中:续建项目完成投资226亿元,完成年计划的98.4%;新开工项目完成投资73.5亿元,完成年计划的84.4%。预计全年完成投资约320亿元,可确保完成投资任务。
1-11月,全市442个重大项目完成投资299.5亿元,完成年度投资计划的94.6%。其中:续建项目完成投资226亿元,完成年计划的98.4%;新开工项目完成投资73.5亿元,完成年计划的84.4%。预计全年完成投资约320亿元,可确保完成投资任务。
2017年,我市重大项目433个,年度计划投资314.3亿元。其中,续建项目153个,年计划投资207亿元;新开工项目138个,年计划投资107.3亿元;储备项目142个,估算总投资935.8亿元。 1-6月,全市重大项目完成投资140.3亿元,完成年度投资计划的44.6%,落后时间进度5.4个百分点。其中,续建项目完成投资106.6亿元,完成年计划的51.5%;138个计划新开工市重大项目已开工80个、开工率58%,完成投资33.7亿元、完成年计划的31.5%,新开工项目需加快推进并尽快形成实物量。
《雅安市2015年重大项目计划》(以下简称《计划》)共列重大项目450个,2015年度计划投资357亿元(原计划投资353亿元,根据雅委办[2015]61号印发的《雅安市 2015 年市级领导干部联系重大项目表》调增为357亿元),占550亿元固定资产投资预期目标任务的64.9%。其中续建项目274个,年计划投资286.3亿元;新开工项目100个,年计划投资70.7亿元;储备项目76个,估算总投资593.5亿元。 1-8月,全市重大项目完成投资266.3亿元,完成年度投资计划的74.6%,超过时间进度。其中:续建项目完成投资227.2亿元,完成年计划的79.3%,进度较快;已新开工重大项目73个,完成投资39.1亿元,完成年计划的55.4%。
本报讯近年来,汉源县积极探索创新培养模式,助力人才成长。其中,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。集中掌握一批,做看得见的职业规划。围绕破解“人岗不匹配、人才留不住”的问题,创新招引方式、转变招引思路,构建开放包容人才工作格局。全面摸排人才需求,科学申报下半年引才计划,围绕环保、农业、土建等专业综合类确定岗位51个,教育、卫生类岗位43个。发挥返乡优秀人才、本土人才等6类群体作用,首批遴选“发展书记(主任)”21名,抓好“1+5”人才政策落地落实,召开人才座谈会2次。用活100名人才专编,实现人尽其才、才尽其用。建立积分、负面、奖励“三张清单”,细化4类基础指标、4条奖励措施和4项扣分依据,破解人才考核难题,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。一线锻炼一批,做摸得着的精英锤炼。围绕破解专业化不高、匹配度不强等问题,着眼需求导向、发展导向、结果导向,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。瞄准发展需求,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,定期举办人才活动6次,做到强交流、促发展。综合分析岗位性质,着眼岗位需要,在人才就业前实行试岗锻炼,实现以人适岗、以岗育人、人岗相适。推行跟踪帮带、跟班培训、跟学锻炼“人才三跟”培育方式,与15所高校融合育才,累计达成就业意向400余人。择优使用一批,做见得到的培养成效。围绕破解碎片化、分割化、部门化问题,持续优化培育方式。构建“1+5”人才政策...
对2021年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作进行全面总结,分类梳理工作中的好经验好做法和问题短板,认真分析研判、不断总结提炼,为2022年工作提供参考。
对2022年工作早准备、早谋划、早行动,持续严格落实“四个不摘”要求,保持政策总体稳定,进一步提升我县巩固拓展衔接工作质量,为乡村振兴开好局、起好步。