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政务信息 雅安市四举措完善劳动人事争议调解仲裁多元处理机制
建立和完善劳动人事争议多元化处理机制，是提高调解仲裁工作效能、维护劳动人事关系和谐稳定的重要举措。雅安市从四个方面入手推动多元化机制建设，以适应新形势下劳动人事争议调解仲裁工作。一是健全预防协商解决机制。加大法律法规政策宣传力度，完善劳动人事争议预警机制，加强源头预防,鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷。二是完善调解解决机制。推动基层调解组织规范化建设，提高调解...
监察仲裁科 https://rsj.yaan.gov.cn/xinwen/show/88d86ec9-a009-4823-af4e-b02d8ff2c2f9.html 2018-01-15
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政务信息 雅安市2017年劳动人事争议调解仲裁工作成效显著
2017，雅安市按照能力更加适应、制度更加健全、管理更加严格、效能更加突出的要求，大力加强仲裁规范化和标准化建设，提升仲裁处理效能，2017年，全市共受理劳动人事争议案件610件，办结625件（含上年结转32件），时效内结案率达97 %，其中：调解结案530件（案内调解382件、案外调解148件）。一是奋力推进劳动人事争议仲裁院实体化建设，建院率达100%。我市通过创新举措、强力争取、奋力推进，雅安市本级和全市8县（区）全...
监察仲裁科 https://rsj.yaan.gov.cn/xinwen/show/c87ef8be-d9c6-4e91-a618-61d2343e5c13.html 2018-01-09
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政务公开 宝兴县人社局积极推进劳动人事争议示范仲裁院创建活动
为积极构建群众满意的人社公共服务体系，全面提升劳动人事争议处理效能，宝兴县人社局积极开展创建省级示范劳动人事争议仲裁院活动。“二室一庭”标准化的仲裁院建设，有力促进我县劳动人事争议调解仲裁工作专业化、信息化、规范化发展，确保全县劳动人事关系和谐稳定。 近期，我院按照省级示范劳动人事争议仲裁院标准，积极加强仲裁院软硬件建设。在落实办公场所的基础上，购置了仲裁庭办公桌椅、证据演示仪等一系列设施...
宝兴县人社局 http://www.baoxing.gov.cn/gongkai/show/20171201152952815.html 2017-12-01
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政务信息 名山区劳动监察与仲裁工作取得实效
今年以来，名山区人社局认真做好劳动保障法律法规宣传、劳动争议仲裁、来信来访、受理和查处劳动违法案件、劳动保障年检、日常巡查、上级部门部署的各项专项检查工作，不断推进劳动保障“普法、执法、维权、服务”工作。 一是认真构建和谐劳动关系、推动社会和谐发展。通过进一步加大劳动合同法律法规宣传和劳动合同规范管理力度。区内50个各类企业的劳动合同签订率达到100%，使劳动者的合法权益得到有效保...
名山人社局 https://rsj.yaan.gov.cn/xinwen/show/a43be2b7-85ae-4252-922e-a279d1bd2493.html 2017-11-29
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政务信息 省劳动人事争议调解仲裁效能建设督察调研组赴雅安调研指导工作
11月4日-6日，全省劳动人事争议仲裁效能建设督查调研交叉检查组一行赴我市检查指导工作，市人社局副局长李明基陪同调研。督查调研组采取召开座谈会与实地考察相结合的方式，重点了解了我市调解仲裁机构、队伍建设以及调解仲裁效能建设工作开展情况。督查调研组一行先后深入市劳动人事争议仲裁院、雨城区、名山区、芦山县等地通过听汇报、查资料、看现场等方式进行了调研。在座谈会上，李明基同志向督查调研组...
监察仲裁科 https://rsj.yaan.gov.cn/xinwen/show/4cd56fc2-7da4-4d7c-a519-0b262f66f77d.html 2017-11-07
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政务公开 劳动争议仲裁回避情形
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：“仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知...
县人事劳动和社会保障局 http://www.shimian.gov.cn/htm/openview.html?id=20171225115300-071679-00-000 2017-10-30
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政务公开 劳动争议仲裁的申请
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中...
县人事劳动和社会保障局 http://www.shimian.gov.cn/htm/openview.html?id=20171225115300-071678-00-000 2017-10-30
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政务公开 劳动争议仲裁活动的代理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。” 第二十五条：“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”
县人事劳动和社会保障局 http://www.shimian.gov.cn/htm/openview.html?id=20171225115300-071676-00-000 2017-10-30
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政务公开 劳动争议调解仲裁受案范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规...
县人事劳动和社会保障局 http://www.shimian.gov.cn/htm/openview.html?id=20171225115300-071240-00-000 2017-10-24
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政务信息 天全人社多措并举，劳动人事争议调解仲裁“软硬件”建设再上新台阶
一是加强仲裁院实体化和标准化建设，积极采购证据显示仪等办案设备，做到硬件建设到位、人员配置到位，积极争创“省级示范仲裁院”建设。目前，我县仲裁院建有“一庭两室”，并增配3名工作人员；二是实行仲裁员办案“会签”制度，所有裁决案件需由所有仲裁员对适用法规合法性、案件处理规范性进行会签；同时，聘请法律顾问指导仲裁案件审理和规范文书制作，全面提升办案质量；三是建立行业性及社区等基层劳动争...
天全县人社局 https://rsj.yaan.gov.cn/xinwen/show/bc29ebfc-552c-4635-94ee-e0d5d0254a61.html 2017-10-23
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