按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,11月29日局党组结合公务员日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,结果如下。 一、7月考核等次 好(2名):罗晓华、李 刚 较好(4名):高丽亚、苏广华、罗 迪、卢陶勇 二、8月考核等次 好(2名):高丽亚、罗 迪 较好(4名):罗晓华、李 刚、苏广华、卢陶勇 三、9月考核等次 好(2名):苏广华、卢陶勇 较好(4名):罗晓华、李 刚、高丽亚、罗 迪
按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,7月21日局党组结合公务员日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,结果如下。 一、4月考核等次 好(2名):李 刚、卢陶勇 较好(4名):高丽亚、罗晓华、苏广华、罗 迪、 二、5月考核等次 好(2名):罗晓华、苏广华 较好(4名):李 刚、高丽亚、罗 迪、卢陶勇 三、6月考核等次 好(2名):高丽亚、罗 迪 较好(4名):李 刚、罗晓华、苏广华、卢陶勇
按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,4月18日局党组结合公务员日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,结果如下。 一、1月考核等次 好(2名): 李 刚、罗晓华 较好(4名):高丽亚、苏广华、罗 迪、卢陶勇 二、2月考核等次 好(2名): 高丽亚、罗 迪 较好(4名):李 刚、罗晓华、苏广华、卢陶勇 三、3月考核等次 好(2名): 苏广华、卢陶勇 较好(4名):李 刚、罗晓华、高丽亚、罗 迪
按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,2月23日局党组结合公务员日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,现公示如下。 一、10月考核等次 好(2名): 罗晓华、罗 迪 较好(4名):李 刚、高丽亚、苏广华、卢陶勇 二、11月考核等次 好(2名): 苏广华、卢陶勇 较好(4名):罗晓华、李 刚、高丽亚、罗 迪 三、12月考核等次 好(2名): 李 刚、高丽亚 较好(4名):罗晓华、苏广华、罗 迪、卢陶勇
按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,我局于2020年11月2日开展了2020年第二季度公务员平时考核工作。11月12日,局党组在民主测评的基础上,结合日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,结果如下。 一、平时考核“好”公务员(2名) 周超志、李 刚 二、平时考核“较好”公务员(5名) 高丽亚、罗晓华、苏广华、罗 迪、卢陶勇
按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,我局于2020年7月9日开展了2020年第二季度公务员平时考核工作。7月23日,局党组在民主测评的基础上,结合日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,结果如下。 一、平时考核“好”公务员(3名) 周超志、李 刚、罗 迪 二、平时考核“较好”公务员(4名) 高丽亚、罗晓华、苏广华、卢陶勇
按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,我局于2020年4月27日开展了2020年第一季度公务员平时考核工作。局党组在民主测评的基础上,结合日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,结果如下。 一、平时考核“好”公务员(2名) 周超志、李 刚 二、平时考核“较好”公务员(5名) 高丽亚、罗晓华、苏广华、罗 迪、卢陶勇
为进一步优化市级机关公务员队伍结构,完善来自基层的公务员培养选拔机制,根据公务员法和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定,经研究决定组织实施2019年市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下。 一、遴选职位 全市21个市级机关(参公单位)公开遴选公务员(参公人员)39名。具体职位及报考条件详见《2019年市级机关公开遴选公务员职位表》(附件1)。 二、遴选范围 符合本公告遴选条件和职位要求的市内县(区)及以下机关(参公单位)...
11月13日,我市2017年第3期新录用公务员(参公人员)初任培训班在市行政学院开班。此次培训为期12天,共122名新录用公务员(参公人员)参加培训。培训内容涵盖法律法规、政治理论、行为规范、业务技能和时政热点等方面,突出针对性和实效性。着力提升新录用公务员适应机关工作能力,帮助新录用公务员迈好职业生涯第一步,扣好职业生涯第一颗纽扣。
按照《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》要求,2025年1月22日局党组结合公务员日常表现及工作实绩,研究提出考核等次意见,结果如下。 一、10月考核等次 好(2名): 李 刚、罗晓华 较好(3名):高丽亚、苏广华、罗 迪 二、11月考核等次 好(2名): 李 刚、罗晓华 较好(3名):高丽亚、苏广华、罗 迪 三、12月考核等次 好(2名): 李 刚、罗晓华 较好(3名):高丽亚、苏广华、罗 迪