雅安税务用好“1234”工作法提升执法资格考试质效

雅安市税务局聚焦打造业务能力突出、综合素质过硬的税收执法队伍，运用“1234”工作法，切实做好2024年执法资格考试工作。

紧盯“一个目标”，科学统筹推进。市局党委将执法资格考试作为队伍建设和人才培养重点工作，锚定“全员过关、力争上游”目标任务，建立“主要领导统筹部署、分管领导靠前指挥、法制部门牵头抓总、职能部门协调配合”的协同备考责任体系，确保上下“一盘棋”推进。发挥绩效考核“指挥棒”作用，科学制定个人绩效考核指标，严格落实考核奖惩，激发考生学习积极性与主动性，确保考生在“备考冲刺”上下功夫、显力度、求实效。

把牢“两个维度”，实现同频共振。实施“纵横结合”工作模式，最大限度确保思想认识到位、工作举措到位、责任落实到位。建立横向联通机制。市、县（区）两级税务局法制、组织人事、教育、考核考评部门分工协作、齐抓共管，协力做好备考工作。打通纵向贯通机制。畅通各县（区）税务局与市局常态化、紧密性沟通联系，细化参考人员任务清单，构建备考进度和困难问题及时反馈、及时跟踪、及时解决工作闭环，确保备考工作同频共振。

压实“三重责任”，提升备考质效。明确市局主导、县（区）局主抓、考生主责的责任落实机制，内外协同发力提升备考质效。市局制发管理办法和备考工作方案，强化制度保障，层层传导压力，推动责任落实。县（区）局加强日常监督教育，实时跟踪掌握考生思想状态、备考进度、薄弱环节和改进方向，营造有利备考环境。严格落实税务总局、省局各项要求，推动备考工作从严从实从紧。

做好“四则运算”，深化备考成果。知识拓展做“加法”。用好线上、线下各类学习资源，深化岗位练兵和实战训练，以工作实践巩固学习成果。疑难攻关做“减法”。组建业务骨干、“三师”人才、练兵比武优胜人员为主的辅导团队，开展互帮互助和辅导答疑，实现疑点难点化整为零、各个击破。督促指导做“乘法”。实施“一周一测一通报”制度，组织开展模拟测试，建立考生“一生一档”。压力纾解做“除法”。统计收集备考需求，做好鼓劲释压、调整心态等工作，为考生全力冲刺最佳成绩保驾护航。