| 雅安市“三支一扶”计划中央财政补助资金转移支付区域（项目）绩效目标自评表 | |||||||
| （2022年度） | |||||||
| 转移支付（项目）名称 | “三支一扶”计划中央财政补助资金 | ||||||
| 中央主管部门 | 人力资源社会保障部 | ||||||
| 地方主管部门 | 县（区）人力资源社会保障局 | 资金使用单位 | 县（区）财政局 | ||||
| 资金投入情况 （万元） | 全年预算数（A） | 全年执行数（B） | 预算执行率（B/A×100%) | ||||
| 年度资金总额： | 768.01 | 768.01 | 100% | ||||
| 其中：中央财政资金 | 768.01 | 768.01 | 100% | ||||
| 地方资金 | |||||||
| 其他资金 | |||||||
| 资金管理情况 | 情况说明 | 存在问题和改进措施 | |||||
| 分配科学性 | 按照《四川省高校毕业生三支一扶计划中央和省级财政补助资金管理办法》（川财社〔2022〕123号）分配 | ||||||
| 下达及时性 | 及时下达 | ||||||
| 拨付合规性 | 拨付合规 | ||||||
| 使用规范性 | 使用规范 | ||||||
| 执行准确性 | 按照上级下达和本级预算安排的金额执行，不存在执行数偏离预算的问题 | ||||||
| 预算绩效管理情况 | 制定绩效目标、开展绩效监控和评价工作 | ||||||
| 支出责任履行情况 | 按要求足额安排资金履行本级支出责任 | ||||||
| 总体目标完成情况 | 总体目标 | 全年实际完成情况 | |||||
| 目标1：完成年度“三支一扶”中央和省级财政补助名额招募计划，为基层输送一批急需紧缺人才。 目标2：开展“三支一扶”人员能力提升专项培训，提升“三支一扶”人员服务基层能力素质。 | 目标1：完成年度“三支一扶”招募计划152人，为基层输送一批急需紧缺人才。 目标2：开展“三支一扶”人员能力提升专项培训，提升“三支一扶”人员服务基层能力素质。 | ||||||
| 绩效指标 | 一级 指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标值 | 全年实际完成值 | 未完成原因和改进措施 | |
| 产 出 指 标 | 数量指标 | “三支一扶”财政补助名额招募计划完成率 | ≥95% | 86% | 原因：原拟续期人员或新招募人员考上公务员、事业人员后放弃续期/上岗。 措施：尽力摸清岗位需求，制定更加合理严谨的招募计划。 | ||
| “三支一扶”人员能力提升专项计划完成率 | 100% | 100% | |||||
| 上年度招募“三支一扶”人员流失率 | ≤20% | 28% | 原因：在岗期间考上公务员、事业人员，或有其他更好就业渠道。 措施：进一步强化在岗人员服务保障，提高其岗位归属感。 | ||||
| 当年度服务期满“三支一扶”人员就业率 | ≥90% | ≥90% | |||||
| 质量指标 | 补助发放准确率 | 100% | 100% | ||||
| 时效指标 | 完成“三支一扶人员招募工作 | 10月底前 | 9月 | ||||
| 完成“三支一扶人员能力提升专项培训 | 12月底前 | 9月 | |||||
| 成本指标 | |||||||
| 效 益 指 标 | 经济效益 指标 | ||||||
| 社会效益 指标 | 积极引导高校毕业生到基层就业，为基层经济事业发展提供人才支撑 | 作用显著 | 作用显著 | ||||
| 生态效益 指标 | |||||||
| 可持续影响指标 | 促进高校毕业生就业创业 | 作用较显著 | 作用较显著 | ||||
| 为基层输送培养青年人才，优化基层人才队伍结构，满足基层公共服务体系建设和民生事业发展需要 | 作用较显著 | 作用较显著 | |||||
| 满意度指标 | 服务对象 满意度指标 | 当年度高校毕业生对“三支一扶”计划政策满意度 知晓率 | ≥80% | ≥80% | |||
| “三支一扶”服务人员及基层服务单位 满意度 | ≥90% | ≥90% | |||||
| 说明 | 请在此处简要说明中央巡视、各级审计和财政监督中发现的问题及其所涉及的金额，如没有请填无。 | ||||||
| 注：1.资金使用单位按项目绩效目标填报，主管部门汇总时按区域绩效目标填报。 | |||||||
| 2.其他资金包括与中央财政资金、地方财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。 | |||||||
| 3.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求所形成的实际支出。 | |||||||
川公网安备51180202511865