雅安市统计局落实“三个配强”夯实统计队伍建设

雅安市统计局依托“1+10+3+2”统计治理体系，以配强“正统”专门力量、“首席统计师”专职力量和“首席统计师”专职力量为抓手，不断夯实统计队伍建设，为统计工作高质量发展注入活力。

一是配强“正统”专门力量，助力统计干部成长。市委、市政府切实关心统计干部成长，不断充实统计干部队伍，全市“正统”专门力量目前已初步到位，达到202人。2022年以来，市统计局提拔1名副县级领导干部，提拔1名正科级干部、2名副科级干部。2名参公人员（转）任统计局公务员，1名事业人员升任管理岗位八级职员，遴选1名正科级干部，接收2名急需紧缺专业选调生。用好用活职级晋升渠道，9名干部晋升职级，其中，使用市委组织部统筹名额，1名干部晋升二级调研员。县（区）统计局不断加强班子队伍建设，通过交流方式新任用2名优秀年轻干部任县（区）统计局局长，通过提拔方式，从原统计班子内部新提拔2名副局长任局长，提拔1名股长任副局长。与此同时，加强交流锻炼，先后选派3名优秀人员到省统计局顶岗锻炼，接收3名县（区）优秀人员到市局顶岗锻炼，内部轮岗交流7人次，统计干部干事创业积极性充分调动。

二是配强“首席统计师”专职力量，凝聚合力促进统计。在市县发改、经信、商务、住建和农业农村5个部门，分级设立县（处）级、科级“首席统计师”，共聘任到位“首席统计师”47人。充分发挥“首席统计师”作用，将行业发展与统计方法制度改革等结合起来深研细究，下足苦功破解发展难题，确保应统尽统，有效推动本行业乃至整个统计工作迈上新台阶。

三是配强“协助统计员”专业力量，提升基层统计质效。在园区、乡镇（街道）全覆盖配备和选聘“协助统计员”，并对其工作安排、业务指导、年度考核、经费保障等提出要求，共选聘到位“协助统计员”110人。“协助统计员”主要负责本乡镇（街道）、园区和辖区内联网直报单位开展常规统计调查、重大国情国力调查和专项调查等工作，协助县（区）统计开展好相关工作，进一步提升基层统计质效，夯实统计基层基础。