雅安税务严把“三关”护航青年成长

2024年以来，雅安税务坚持党建引领，在严把“思想关”“意识形态关”“纪律作风关”三个方面持续发力，护航区局青年成长。

严把“思想政治关”，筑牢青年理论根基。坚持把深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习“第一任务”，依托团支部团日团课、青年理论学习小组学习会、青年干部代表列席党委理论学习中心组学习会，建立起理论学习常态化长效制度机制。加强对青年理论学习小组规范化管理和指导，5名班子成员担任青年理论学习小组导师，进行理论学习指导，围绕《党史学习教育工作条例》《中国共产党党员网络行为规定》等开展重点学习，听取学习情况汇报。实施“青马工程”培养计划，选派3名优秀青年参加“青马工程”专项培养计划。大力发挥青年力量宣传贯彻党的二十届三中全会精神，把宣讲工作植入驻村工作和税收宣传下基层、双报到等工作中。

严把“意识形态关”，厚植青年成长沃土。落实“党建带团建”工作机制，结合全局青年特点，落实意识形态和网络意识形态工作责任制要求，对青年群体在意识形态和网络意识形态方面存在风险进行分析研判，并提出相应举措。以问卷调查、座谈交流等形式开展青年思想工作调研，关注青年干部职业规划、成长需求、工作压力等，对调研结果进行综合分析，提出改进青年工作的可行性方案。深化理想信念教育、爱国主义教育，组织团员和青年在中国核动力九Ο九基地开展红色教育，结合税收工作开展深度研讨。为庆祝中华人民共和国成立75周年，开展徒步游嘉州城活动，通过深入体验嘉州传统文化，增强民族自豪感和文化自信，引导青年将税收工作融入到助力地方文旅经济发展中去。 

严把“纪律作风关”，拧紧青年思想阀门。坚持上好新进公务员“入职第一课”，通过观看警示教育片、过政治生日、宪法宣誓、举行税服税徽发放佩戴仪式等多种方式，不断强化对税务机关政治属性、对公职人员身份意识的认识，帮助新进干部职工扣好第一粒扣子，护航青年成长。关心关注青年干部八小时之外生活，在岗位变动、职务升迁等关键事件节点进行廉政谈话，有效引导青年干部树立正确价值观。灵活运用“局长上课啦”、青年理论学习小组党委导师指导共学共研等形式开展谈心谈话，了解需求、回应诉求、化解压力、形成合力，将关爱和警示贯穿青年干部成长全周期。