雅安局“三措齐发”推进年轻干部选拔任用工作

今年以来，雅安市统计局立足当前、着眼长远，紧盯年轻干部成长成才规律，不断优化统计干部职工年龄结构，“三措齐发”推进年轻干部选拔任用工作。

一是重教育，筑牢思想根基。坚持将教育培训作为年轻干部能力素质提升的重要措施来抓，结合党支部集中学习、党支部主题党日活动等，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理。立足当前统计工作新理念新要求，聚焦雅安发展大局，举办“统计大讲堂”等各类培训，坚持不懈夯实年轻干部理论武装。

二是重实践，提升能力水平。注重让年轻干部在实践中锻炼，有针对性地让年轻干部参与乡村振兴、党建工作、创城创卫、疫情防控、抗震救灾等工作，帮助年轻干部在矛盾多、任务重、困难大的关键岗位经受考验、成长成才。

三是重激励，择优提拔任用。建立内部平时考核机制，定期研判人事工作。结合平时的考察了解、年度评优评先、重点工作任务完成情况等，对年轻干部的学习、工作和生活情况进行综合了解，对条件成熟的及时提拔使用。近期，开展了年轻干部选拔任用工作，提拔1名副科长任科长，2名科员任副科长，5名干部职工职务职级晋升，切实打通年轻干部选拔任用的“源头活水”。