为全面掌握中层干部的德才表现和工作业绩，更好地激发中层干部干事创业的工作积极性，努力改进工作作风，提高工作效能，进一步促进中层干部的考核评价工作落地见效。1月30日-2月1日，我院“2022年度中干年终述职汇报会”在行政楼6楼阶梯会议室召开。医院党政领导班子、党支部书记和中层干部参会，会议由党委副书记廖开林同志主持。
会上，综合管理科室主要负责人、各党支部书记、外派干部、临床医技科室主任与护士长共计129人参与述职 。根据《中层干部年终考核工作实施方案》，此次汇报会的考核内容在去年考核指标的基础上进行了细化，从党建工作、日常工作、目标管理责任等方面的核心关键指标进行定额考核；根据《临床医技科室管理小组分工情况》，我院首次对临床、医技科室副职从分管范围的目标管理责任落实情况进行考核，做到了指标层层落实。
述职干部就党风廉政建设、“3+1”重点工作、日常工作完成情况、存在问题和不足、下一年度工作打算等方面进行汇报，全院考核结果分为非常优秀、优秀、良好、合格和不合格五个等次。汇报结束后参会人员通过问卷星填写了中层干部考核测评表，对述职人员进行测评。
会后，院长邱雄指出，述职评议考核在于以述促思、以述促学、以述促改、以述促干，通过述职交流营造善于总结、勤于反思、互学互促的干事创业氛围，希望各位中层干部不懈奋斗、取长补短、创新思路，团结务实，开拓进取，奋力推进医院发展。党委书记杜潇总结并要求，一是进一步加强人才队伍建设，坚持引才育才，优化培养机制，全力协助医院后备干部队伍建设工作再创佳绩；二是继续稳步提升学科影响力，强化优势，突出特色，聚焦内涵，优化学科布局，创新发展模式，构建优势突出、规模适度、层次清晰、结构合理的学科建设培育体系；三是各科室立足本职工作，提升服务意识，紧紧围绕医院“7851”总体发展思路，全力推进川西医疗高地建设，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市做出医疗贡献，助力医院高质量发展。
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