洪兵代表：
您提出的《关于加强雅安文化专业团体建设的建议》（第05040034号建议）收悉，现答复如下。
一、基本情况
雅安市现拥有9个文化馆、9个公共图书馆、9个非遗中心、6个美术馆，18个文博场馆、116个乡镇（街道）综合文化服务中心，共计文化事业从业人员586人。现有非遗传承人共计430人，其中：县（区）级传承人299人，市级传承人97人，省级传承人31人，国家级传承人3人。
二、工作举措
（一）强化政策引领，夯实保障基础
一是认真落实《雅安市“雅州英才”工程实施办法》，鼓励文化旅游产业领域符合条件人才积极申报，壮大雅州英才队伍，截至目前，我局已有21名“文旅菁英”纳入“雅州百千英才”计划中，在不同领域持续为雅安文旅高质量发展贡献文旅力量。二是与组织部联合用好人才引进机制，引进高层次和急需紧缺人才到雅工作，加强我市人才队伍建设，近三年，市本级通过赴外招才引智等专项引才计划，成功引进5名高素质文艺类人才，进一步优化了我市文化人才队伍结构，为文化事业发展注入了新活力。三是用好高层次人才岗位支持办法，积极对接市人才办、市人社局，争取市属事业单位高层次人才单项核增岗位政策，系统内已有3人受益完成职称评定，进一步激励高层次人才干事创业热情。四是认真做好职称评审工作。2024年，按照《职称评审管理暂行办法》（川人社发〔2020〕31号）要求，我局新组建群众文化、图书资料、文物博物等三个专业中级职称评审委员会和相关专家库，认真做好全市文广体旅游系统初、中级专业技术职称评审工作，共计21人进行初、中级职称评审申报，其中14人通过审核。
（二）创新激励机制，优化人才队伍
一是健全人才培养体系。根据《雅安市市级事业单位工作人员调动管理办法》等文件精神，我局建立了新录用人员培养锻炼机制，直属单位新进人员统一到局机关进行跟班学习，通过岗位实践、业务培训和导师带教等方式，全面了解机关工作流程，提升业务能力。同时，在学习期间，按照“人岗相适、人事相宜”原则，将符合岗位要求的专业人才合理调配至文化工作岗位，充分发挥其专业特长，切实做到人尽其才、才尽其用，截至目前，累计组织跟班学习27人次，已轮岗交流54人次。二是加强人才在职培训。积极组织系统内专业人才参加省级高层次培训项目，包括全省编剧、导演、音乐创作紧缺人才研修班、“一馆一骨干”专业能力提升培训、“千名文化站长”基层管理培训等，有效提升文化艺术人才的创作与实践能力，2023年至今，组织近200人参训。同时，通过“线上+线下”相结合的方式，常态化开展直属事业单位人员业务能力培训，持续强化人才队伍的专业素养和服务能力，年均累计培训超4000课时。三是强化人才绩效管理。严格贯彻落实《年度绩效考核标准》《专业技术岗位聘任、岗位晋升实施方案》等管理制度，将考核结果与绩效奖励、评优评先直接挂钩，充分调动干部职工的工作积极性，2024年度全系统共有44名职工评为优秀。四是优化非遗传承人体系建设。印发《雅安市级非物质文化遗产代表性传承人认定与管理办法（试行）》，明确为市级非物质文化遗产代表性传承人提供必要的经费。2024年，开展第六批市级非遗代表性传承人认定评审工作，全年认定公布20名市级非遗代表性传承人，落实非遗传承人补助经费3.4万元。引导社会力量参与文物保护，截至目前共吸纳389名志愿者参与博物馆服务、讲解等宣传工作。
三、下一步工作打算
（一）优化人才招录机制，提升专业适配度。主动对接组织、人事部门，在文化人才引进方面实施差异化招录政策。通过提高专业能力考核权重、设置对口岗位报考条件等方式，实现精准选才。特别注重选拔兼具文艺特长和专业素养的复合型人才，切实做到人尽其才、才尽其用。
（二）健全人才激励机制，激发创新活力。建立常态化评优表彰制度，在市委组织部的统筹安排下，定期开展“雅州英才工程”雅州拔尖人才项目文化旅游产业领域人才评选工作。奖励在文艺创作领域取得突破性成果，或在文化项目运营中创造显著经济社会效益的优秀人才。探索建立成果转化收益分成、特殊人才津贴等多元化激励体系。
（三）壮大文化志愿者队伍，创新服务模式。完善志愿者全周期管理体系，优化注册招募、服务认证、星级评定等机制。因地制宜打造特色志愿服务品牌，开发个性化服务项目，推广“点单式”“互动式”服务新模式。
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