雨城税务落实“传帮带”促进青年干部成长

雨城税务积极加强青年干部队伍建设，选拔出15名党性强、经验丰富的业务骨干担任导师，与2024年新进14名人员确定一对一导师制，1名导师组长负责团队各项工作落实，确保“以优带新”。

“传”字诀：14名新进人员跟随导师进入实际工作环境，沉浸式感受税收工作动态，形成对税务工作的整体认知。指导老师通过案例分析、实际操作等方式传授业务知识。指导团队综合协调，安排新进人员多岗位轮训交流，结合每个人专业特长、个性特点开展助跑培养计划，挖掘人才潜力助力青年干部各展其才，形成互促互进良好局面。

“帮”字诀：着眼长远谋发展，兼顾新进人员职业能力发展规划进行职业生涯指导，结合初任培训、执法资格考试，针对性开展清单式培训，采用“每日自习、每周一测、每考必评”的方式，助推新进人员业务水平全面提升。

“带”字诀：坚持把基层分局、办税服务厅作为锻炼培养新进人员的主战场，指导老师分享工作心得、传授工作经验，以自身工作实绩激励启发新进人员，通过前台业务实操、面对面服务纳税人、独立解决实际难题等方式，不断提升新进人员自主学习、沟通协调、业务处理等能力。