雅安队淬炼“三牛”精神力促“三基”建设

牛年开局，雅安队淬炼孺子牛、拓荒牛、老黄牛的“三牛”精神，力促基层队伍稳定、基本能力增强、基础工作扎实。

一是淬炼任劳任怨“孺子牛”精神，力促基层队伍稳定。引导干部职工树立“把工作当事业干，把事业当荣誉创，把荣誉当理想追”的信念，聚溪成河，汇凝聚力，五指成拳，激战斗力，不忘初心、牢记使命，振精神力，切实做到跟紧跟上不泄气。一是充分发挥班子“主心骨”作用，提升班子指挥作战力。探索建立“一把手”定期听取班子成员意见建议制度、党组定期研究分析干部职工思想状态制度、班子成员下沉一线调研指导制度，开展班子成员常态化交心谈心等活动，持续培育好巩固好“大事讲原则，小事讲风格，遇事多沟通”工作氛围，为干部职工树起标杆，做好表率。二是以厚爱激发队伍活力，培育干事积极性主动性。探索关爱措施的推进落地，切实关心干部职工政治待遇，树立“重实干、重实绩”的选人用人导向，对有思路有干劲有能力的干部职工敢于特别关心，合理合规缩短任用期限。开展干部关心关爱系列行动，探索建立干部职工家庭帮扶台账、建立干部职工组织关爱制度。开展“我队我家”暖心活动，全方位动态了解干部职工思想状况和工作情况，加强互动交流，纾解思想、工作、生活问题，增强干部职工“单位就是我家”的归属感和“干事就是为家”的认同感。三是唱响党建引领主旋律，发挥党员示范带动作用。注重关心和服务党员干部，多倾听党员干部的心声，多为党员干部办实事做好事。创作演唱雅安调查队队歌，增强调查队的自豪感；深化党员“政治生日”仪式感，深化政治身份的认识；开展“向党说句心里话”活动，时刻牢记共产党党员第一身份。

二是淬炼勇立潮头“拓荒牛”精神，力促基本能力增强。统计改革发展时不我待，雅安队将直面新变化新挑战，站在新起点谋划新目标，顺势应时，勇于担当，履职尽责，提升能力，大力深化统计改革发展，一步一个脚印，一年一个变化，切实做到跟紧跟上不掉队。一是深化巩固专业风险防控工作。在去年探索建立数据质量风险防控的基础上，总结经验，结合发展新形势，进一步修订完善《雅安调查队专业调查风险防控清单》,对高、中、低风险进行预警落实到具体责任人，并由纪检组实施综合监督，以达到有效化解数据风险的目的，提高统计调查“源头”数据的真实性和准确性。二是多举措激发学习钻研活力劲头。以比拼促进步，开展“岗位能手”劳动竞赛，通过岗位练兵，掀起一场“比干劲、赛成绩”的活动高潮；以教授促提升，开设“科长讲坛”，让业务能手将实际业务操作能力转化为语言组织能力，增添工作方法和措施；以交流促发展，开展“走出去请进来，找差距添动力”学习交流，让职工找差距、补短板；以荣誉促引领，开展“月度标兵”红花上墙活动，树立向“好干部”学习的导向。三是扎实提高调查服务水平。深化健全与地方相关部门的常态化沟通机制，有针对性地开展“形象+品牌 服务地方”系列专题调研，并将成果编报为《雅安调查》期刊，高质量、专业化服务地方；坚持队领导特别是“一把手”带头，亲力亲为，深入基层，调研掌握实情，撰写高质量的调研分析或理论文章；探索建立“月度、季度、年度佳作”调研报告分析评估机制；及时对重要的调查数据信息、调查报告资料等统计调查成果进行整理汇编，并按照统计发布流程，通过常规媒体及新媒体形式向社会公布。

三是淬炼坚忍不拔“老黄牛”精神，力促基础工作扎实。基层基础是确保调查工作正常运行本源，合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，雅安队将通过看齐高线标准，紧盯重点领域，着力推进基层基础扎深根、上台阶，切实做到跟紧跟上不松散。一是认真落实统计改革任务。稳步推进劳动力扩样工作，压实责任，明确任务，科学抽样，扎实有效推动工作有序开展；深化粮食和畜禽调查归口管理，持续推行人工审核+平台审核的“双审机制”。二是做细做实基层基础工作。进一步大力推进电子记账，促使电子记账工作得到长效突破；摸清分布、重新规划，调整优化采购经理样本结构，更好地发挥采购经理指数的监测和预警作用；进一步健全完善工价、消价等调查专业的数据质量管控、评估制度，严控数据采集流程，并建立规范化台账。三是持续深化统计法治建设。深化统计法制学习，夯实统计法治思想基础。结合工作实际，采取多种形式，系统学习《中华人民共和国统计法》及其实施条例，将学习收获转化为推动调查工作的内生动力。深化统计普法宣传，提高社会的统计法治意识。适时组织开展统计法治宣传活动，通过送法入企、送法进社区、发放宣传单等形式，宣传《中华人民共和国统计法》等统计法律法规，提高社会各界依法配合调查的意识和观念。强化源头管控，提升统计执法水平。认真落实《雅安调查队关于防范和惩治造假弄虚作假责任制（试行）》，开展“依法履职、实事求是、恪守职业道德，确保数据质量”公开承诺，持续开展统计执法“双随机”抽查，维护统计工作权威。