“四举措”强力推进民营企业家梯队建设五年行动计划落实

一是强化民营企业负责人培训。认真贯彻落实市委市政府《关于促进民营经济健康发展的若干政策措施》中关于“实施民营企业家培训计划，利用3年时间对全市规模以上民营企业业主轮训一遍”的要求，持续实施民营企业家培训计划。去年以来，通过“走出去”“请进来”分批次开展了6期共337人参加的培训，其中一期组织6户“大企业大集团领航计划”重点培育企业、20户“优质民营企业”和9户具有代表性的新生代民营企业负责人到北京中国人民大学进行专题辅导。今年计划将持续开展2-3期民营企业家专题培训，培训人数200人左右。

二是建立健全雅安民营企业家组织。组成了雅安市民营企业家联合会，充分发挥其广泛联系企业的“桥梁纽带”作用，搭建民营企业家交流互鉴、资源共享、合作共赢、以商招商、权益维护的平台。近期，联合会计划组织召开会员大会，对“十四五”期间的工作目标进行明确。

三是构建尊商亲商爱商的社会环境。探索建立民营企业荣誉激励体系，健全企业家及高管、高技术人员荣誉认定、管理和服务机制，让民营企业家享受与国有企业相当人员的社会地位，让民营企业家更受尊重，更有责任感、使命感、存在感，更愿意在雅落户和长期发展。今年，已推荐4名民营企业家作为全市企业箐英初步候选人。     

四是着力强化人才机制保障。健全完善“雅州英才卡”制度，结合雅安实际情况，对现有人才制度进行修订，制定出台适合雅安特点又或落地便操作的人才引进激励机制，更好帮助民营企业高素质人才的引进，做好民营企业家及高级管理人才储备工作。以企业技术中心和院士（专家）工作站为平台，柔性引进企业急需的高级技术研发人才。截至目前，全市累计通过国家认定企业技术中心1家（民营企业1家）、省级认定企业技术中心21家（民营企业18家），市级认定企业技术中心9家（民营企业9家）。为企业技术攻关，解决发展瓶颈问题提供了强有力的支撑。