雅安队突出“四结合”抓好干部选任工作

为进一步提升干部选任工作质效，切实维护干部选任工作的政治性、严肃性和重要性，雅安队突出“四结合”，着力提高人事教育工作规范化、专业化水平，不断提升干部职工对人事教育工作的认可度和满意度。

突出干部选任同政治学习相结合。干部选任工作事关党和国家事业发展，事关广大党员干部人才的切身利益，政治性和政策性都极强。一方面，雅安队把政治理论学习放在政策、规定学习之前，强调政治学习是业务工作的前提保障，是干部坚定政治立场、提高政治意识的关键。另一方面，通过对人事政策中政治要求的认真研读，加强干部职工对人事政策高政治性、高敏感度的理解，确保干部提高政治站位解读政策、执行政策、理解政策。

突出干部选任同问题整改相结合。以干部人事教育工作通报问题整改为契机，以问题为导向，确保干部选任工作程序规范严谨。实抓问题整改，对照通报问题，逐条梳理、逐项研究、逐一落实，从提高政治站位、强化责任担当等方面入手开展问题自查整改。深化成果运用，把点上的问题同干部选任面上的工作结合起来。认真反思通报反馈问题产生的原因，深挖问题根源，建立问题台账、重点环节提醒台账，深入开展调研，摸清干部思想，对照工作要求开展干部选任，坚决杜绝选任工作不规范问题再发生。

突出干部选任同“工作日志”相结合。把“工作日志”作为干部选拔任用工作第二“纪实”，确保干部选任工作有迹可循。人事工作人员逐日填写“工作日志”，记录选拔工作进程，具体工作开展情况，形成干部选拔工作流程“链条”。分管领导按周、按月开展点评工作，逐条逐项检查工作落实情况，实时提出工作要求。“工作日志”记录时间流程，干部选拔任用工作纪实表记录具体内容，干部选拔任用工作纪实同“工作日志”间有机联动，相互印证，形成干部选任工作全“景”图。

突出干部选任同作风整顿相结合。一是强化宣传教育，把干部选任工作要求作为党组会、党组理论学习中心组学习、全体干部职工会学习的重要内容，反复学。二是将干部选任领域作风整顿作为全队工作作风整顿的重要内容之一，集中整顿选任工作中政策执行不严、工作作风不严谨不细致等问题。三是做到纪检监督深度介入，精准定位监督对象，全程参与各个环节，做好集体或个别廉政谈话，不定期检查人事基础工作资料，充分发挥好纪检执纪监督作用，既监督选拔程序，也监督选拔结果。