局各科:
《雅安市信访局公务员平时考核工作实施方案》已经局党组会审议通过,现印发你们,请遵照执行。
中共雅安市信访局党组
2020年4月14日
雅安市信访局
公务员平时考核工作实施方案
为做好公务员平时考核工作,规范干部人事管理,激励公务员新时代新担当新作为,按照《中共雅安市委组织部关于开展公务员平时考核工作的通知》(雅组通﹝2020﹞27号)要求,结合市信访局实际,制定如下实施方案。
一、考核对象
科级及以下公务员,包括非市委管理的职级调研员及相当层次的职级人员。
二、考核内容
平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等,突出考核接待上访群众的服务态度、服务质量和为信访群众办实事解难事的实效。
三、考核周期及时间
公务员平时考核每季度开展一次,考核时间为下一季度的首月前十个工作日内。
四、考核程序
公务员平时考核主要对考核对象在共性指标、个性指标和奖惩指标等方面的达标情况进行小结考评。由综合科组织实施,主要程序如下:
(一)综合科根据《公务员平时考核量化指标》(附件1)加扣分项目,建立考核纪实台账。
(二)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行季度工作小结,并在本单位公务员范围内进行民主测评;
(三)局分管领导根据平时工作表现、考核结果和个人小结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
(四)领导班子成员根据《公务员平时考核量化指标》对参加考核的公务员进行打分,汇总加扣分指标后,结合民主测评情况,由局党组研究综合评定考核等次;
(五)对拟定为好等次的公务员在本局范围内公示3个工作日;
(六)将考核结果通知被考核公务员,并由本人签署意见。
五、考核结果及运用
(一)公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。量化指标评分90分以上的为好等次,评分80-89分以上的为较好等次,评分70-79分以上的为一般等次,评分60-69分以上的为较差等次。评为好等次公务员人数控制在参加考核的公务员总人数的40%以内。
(二)将平时考核结果作为年度考核结果的重要依据。年度考核确定为优秀等次的,从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生;对平时考核结果均为好等次的,年度考核在规定比例内优先确定为优秀等次;对平时考核结果为一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核结果确定为基本称职或者不称职等次;对平时考核结果均为较差等次的,年度考核结果直接确定为不称职等次。
(三)对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。
(四)对平时考核结果为一般等次的公务员,由分管领导及时谈话提醒,提出改进要求。对平时考核结果为较差等次的公务员,由分管领导及时批评教育,帮助查找分析原因,督促抓好整改。对整改不认真、效果不明显的必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。
六、相关事宜
(一)新录用的公务员在试用期内参加平时考核,只写评语,不确定等次。试用期满,从下一周期开始确定平时考核等次。
新调入的公务员,由本单位负责当期的平时考核,其调入前有关情况,由原单位提供。
公务员辞职、辞退、开除、退休以及调出机关单位的,不再参加当期的平时考核。
(二)病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加平时考核,只写评语,不确定等次。国家规定的探亲假、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期,不计入病、事假累计时间。工伤导致的病假超过当期平时考核周期一半的,参加考核,确定为较好等次。
(三)派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员,其平时考核由本单位进行考核,其学习培训、工作等相关情况,由学习培训、抽调单位提供。其中,经公务员主管部门同意,承担重大项目或专项工作任务并单独进行年度考核的机构抽调的公务员,由抽调机构进行平时考核。
附件:1.公务员平时考核量化指标
2.公务员平时考核民主测评表
3.公务员平时考核量化指标评分表
4.公务员平时考核登记表
5.公务员平时考核结果汇总表
附件1
公务员平时考核量化指标
考核内容 及分值 | 考核要素 | 评价标准 | |
共性指标 ( 40分) | 政治思想素质(10分) | 理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律,积极参加集中学习,自觉开展自学。无故缺席政治理论学习1次扣1分;理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律,从未参加过政治理论学习的该项不得分。有其他问题发生的视情况扣分。 | |
社会公德(10分) | 自觉践行社会主义核心价值观、模范遵守社会道德规范。无故缺席单位组织的志愿服务活动1次扣1分;因不文明行为被曝光1次扣2分;有其他违反社会公德情况发生的视情况扣分;有损害单位形象的言行并造成严重影响的该项不得分。 | ||
出勤情况(10分) | 在工作时间做与工作无关事情发现1次扣1分;无故迟到早退1次扣1分;无故旷工1天扣2分。 | ||
党风廉政(廉洁自律)情况(10分) | 模范执行党风廉政建设(廉洁自律)各项规定,清正廉洁。科室负责人出现违反中央八项规定精神或受到信访举报查证属实的该项不得分;科室普通工作人员出现违反中央八项规定精神或受到信访举报查证属实的,该科室负责人扣2分,工作人员不得分。有其他违反党风廉政行为的视情况扣分。 | ||
个性指标 (60分) | 履职能力(30分) | 认真完成职责范围内的各项工作,积极配合全局性工作开展,在工作中善于发现问题、分析问题、总结经验、改进工作。对本职工作完成效果不好或不能完成的,由领导班子成员综合评分。 | |
工作负荷(15分) | 面对急难险重任务能够勇于担当、勤于钻研,在繁重工作面前不回避、不推卸,任劳任怨。由领导班子成员根据平时掌握的被考核人承担工作任务难易程度和工作量大小进行综合评分。 | ||
工作态度(15分) | 接访群众热情周到、认真倾听诉求、及时登记转交。因态度不端正受到群众投诉举报并查实、或因未及时处理群众信访事项导致不良后果的,视情况扣分。服从工作安排,积极主动开展工作;法制观念强、严格依法办事;认真遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。有不配合工作、缺位、退缩、推诿、扯皮等“庸懒散浮拖”情况的视情况扣分。 | ||
弹性指标 (5分) | 加分指标(5分) | 在基层一线或艰苦岗位工作中表现突出。(2分) | 同一事项加分不累计 |
承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现突出、有显著成绩和贡献。(1分) | |||
获得省、市相关部门表彰(表扬)奖励。(1分) | |||
在其他临时性重大、紧急工作中表现突出。(1分) | |||
减分指标(5分) | 因工作失误造成重大事故或不良影响。(2分) | 同一事项减分不累计 | |
被纪检等部门(单位)通报批评。(1分) | |||
因违法违纪受到处分。(2分) | |||
未按要求落实领导班子议定事项或文件规定(1分) | |||
值班期间未按规定执行被通报(1分)。 | |||
其他需要减分事项。(1分) | |||
附件2
公务员平时考核民主测评表
单位: 考核季度:第 季度
被测评人 | 好 | 较好 | 一般 | 较差 | 备注 |
备注:请在相应的空格栏内打“√”。
附件3
公务员平时考核量化指标评分表
单位: 考核季度:第 季度
被测评人 | 被测评人平时考核成绩分项得分 | 总分 | ||||||||
政治思想素质 (10分) | 社会公德 (10分) | 出勤情况 (10分) | 党风廉政(廉洁自律)情况 (10分) | 履职能力 (30分) | 工作负荷 (15分) | 工作态度 (15分) | 加分 | 减分 | ||
备注: 总分=政治思想素质+社会公德+出勤+党风廉政+履职能力+工作负荷+工作态度+加分-减分;
附件4
公务员平时考核登记表
( 年度第 季度)
姓 名 | 性 别 | 出 生 年 月 | |||
政 治 面 貌 | 任现职务 (职级)时间 | ||||
单位及 职务(职级) | |||||
从 事 或 分管工作 | |||||
个 人 小 结 | 签名: 年 月 日 | ||||
本期内参加 脱产培训情况 | |||||
科室负责人评语和考核 等次初评建议 | 签名: 年 月 日 | ||||
分管领导评语和考核等次评定建议 | 签名: 年 月 日 | ||||
党委(党组) 审定结果 | 党委(党组)盖章: 年 月 日 | ||||
未确定等次或未参加考核情况说明 | 党委(党组)盖章: 年 月 日 | ||||
注:本表双面打印,由单位组织人事部门留存。
附件5
公务员平时考核结果汇总表
( 年度第 季度)
党委盖章:
当期应参加 考核总人数 | 当期实际参加 考核总人数 | ||
当期考核为 好等次人数 | 当期好等次人数占实际参加 考核总人数比例 | ||
当期考核为好 等次人员名单 | |||
因派驻、挂职等 原因在接收单位考核为好等次 人员名单 | |||
当期评定为一般 及以下等次、未定等次人员名单 | |||
公示时间 | X月X日至X月X日在本单位进行公示 | ||
注:本表一式2份,单位组织人事部门留存1份,另1份在向公务员主管部门报备当年公务员年度考核结果时一并提供。
川公网安备51180202511865