国调队探索“微积分”管理新模式 助推党员正能量成长

为进一步加强和改进党员教育管理,解决党员教育、管理、履责和监督的薄弱环节,引导广大党员增强党员意识、模范意识、争先意识,充分发挥党员先锋模范作用,国家统计局雅安调查队从党员管理规范化、科学化和精细化入手,探索推行党员积分制管理,让“微积分”助推党员正能量成长。

建立“微积分”机制,增强党员积分主动性。一是广泛征求意见。拟制《雅安调查队党员积分管理实施方案(试行)》,采取支部讨论、党员及入党积极分子集中座谈等形式,认真听取对开展“党员积分管理”的意见建议,了解党员对于实行党员积分制管理的真实想法,为党员积分制管理的实施打下良好基础。二是落实工作职责。党员积分制管理由党支部负责组织实施和监督指导,党支部书记作为实行党员积分制管理工作的第一责任人、支部委员作为具体责任人,切实履行职责,严格按照实施方案抓好组织实施和监督管理。三是建立“党员积分”台账。采取“动态登记、月度公示、年终运用”方式,落实专人记录党员积分情况,建立党员积分制管理工作台账。同时,支部要不定期对落实党员积分制管理情况进行自查,及时总结工作经验,研究解决工作中出现的新情况、新问题。

落实“微积分”考核,提升积分推动作用。一是科学设置内容和分值。积分内容重点围绕“四讲四有”,分值设定按照“1+X-Y”模式。“1”即80分基础积分,“X”即20分的加分和减分事项,“Y”为一票否决项。设定了32项评分指标和标准,主要对党员履行岗位职责和在工作中主动作为、积极奉献、发挥党员作用等情况进行考核;二是将积分融入重点工作。把积分设置与工作相结合,把工作放在积分管理下推进,根据重点工作,及时调整积分内容和分值,充分激发党员在重点工作落实中的模范作用,使“小积分”变成工作的助推器。三是优化积分评定流程。按照“每月一积分、每月一公示、每年一考评”的方式进行动态积分,每月初由党员自主申报积分,党支部召开支委会对党员自评情况进行集体审议,研究评定出每位党员积分。

运用“微积分”成果,增强党员积分拓展性。一是开辟积分制管理专栏。每月通报积分结果,根据得分情况,评选“月度之星”。通过积分公开,促使广大党员能够通过经常性教育,积极参加各种集中学习活动,不断提升思想境界、理论素养和业务水平,同时让基本合格党员感受差距,不断“比学赶超”,让先进党员珍惜荣誉、永葆先进本色。二是明确把积分结果作为党员评先评优、奖励惩处、选拔任用等的重要依据。全年平均累计积分100分以上的党员,具有评为优秀党员资格,积分80(含80分)—100分的为合格党员等次,积分80分以下的为不合格党员等次。预备党员全年平均累计积分为90分以上的按期转正,积分90分以下的继续培养并延期转正。同时,对连续三个月排位靠后的和积分为不合格等次的党员,由队纪检组进行提醒谈话。