汉源县人力资源和社会保障局积极应用公共信用综合评价结果

(来源:汉源县人力资源和社会保障局)

一、高度重视,加强组织领导

汉源县人力资源和社会保障局高度重视信用体系工作,加强对文件神的学习和传达,成立信用体系工作领导小组,结合工作实际,制定市场主体公共信用综合评价结果应用工作方案,明确步骤、内容,落实工作任务,确保工作落地落实。

二、工作开展情况

(一)将应用市场主体公共信用综合评价结果运用于“双随机、一公开”中,在劳动保障监察日常巡查和专项检查时,对综合评价结果为优、良的企业减少检查频次,反之对综合评价结果为中、差的企业加大检查力度,进一步增强劳动保障监察的针对性和效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务。

(二)汉源县人力资源和社会保障局将失信企业列为重点监督检查对象,增加社会保险监督检查和稽核的频次。对于欠费企业,按照《中华人民共和国社会保险法》规定,将欠费企业移送法院强制征收。

(三)汉源县人力资源和社会保障局为推动信用体系建设,联合汉源县发展和改革局对企业进行信用查询评价,为69家信用良好企业发放失业保险稳岗补贴共计126万元。

(四)汉源县人力资源和社会保障局在公开招聘事业单位工作人员时都将通过中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)对拟聘用为事业单位工作人员的失信情况进行查验,如拟聘用人员中存在失信人员,将取消其聘用事业单位工作人员的资格,并将其纳入汉源县事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。在评先、评优和岗位晋级审核工作中,也将失信情况作为参考,存在失信情况的事业人员将不能参与评先、评优和岗位晋升。