4月中旬,重新组建的雅安市司法局班子成员、中层干部、科室人员配置全部到位,标志着雅安市司法局机构改革全面完成,司法行政事业发展进入新阶段。
面对机构改革后工作增加编制未增加、职能整合人员未整合、干部名册人员多实际工作人员少等新情况,为加快职能整合、人心聚合,雅安市司法局积极适应工作新变化,通过“诸葛亮会”“双向选择”“合署办公”等方式,进一步优化人员配置、促进工作融合,取得明显效果。一是改出了民意。通过“双向选择”,给予广大干部职工更宽广的工作岗位和合作伙伴选择空间,个人意愿得到充分考虑和尊重。二是改出了信任。各层级干部职工结合岗位实际,深思熟虑选择了合作伙伴,既对自己负责,也对同志负责,合作协同得到充分体现。三是改出了动力。广大干部职工结合自身专业特长、工作经历,认真作出自己的选择,主观能动性得到激发。四是改出信心。通过“双向选择”,局党委充分了解干部职工想什么、职位岗位缺什么,工作目标是什么,精准发力干什么,找到了司法行政发展的路径和方法。
新形势、新职能、新使命,呼唤新思维、新担当、新作为。站在新的历史起点,雅安司法行政系统将紧紧围绕中心、服务大局,坚持目标引领,加强“四化”建设,强化“六种思维”,锐意进取砥砺前行,确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减,稳中求进扎实推进司法行政事业健康发展。
一是强化政治思维。充分认识司法行政机关首先是政治机关,坚持“首题必政治”,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在政治思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是强化大局思维。牢固树立“全局一盘棋”思想,跳出司法行政看司法行政,自觉把司法行政工作融入到全市发展大局中,紧扣市委“1485”总体发展思路,紧紧围绕发展、改革与稳定工作主题主线,认真谋划服务经济社会发展的工作思路,在纵向上跳起摸高,在横向上延伸触角,把握大局、服从大局、维护大局,为雅安绿色发展提供坚强法律保障和优质法律服务。
三是强化规则思维。按照“依法建制、以制管理”的原则,将建章立制作为加强司法行政队伍建设的重要环节,建立完善工作规范、会务管理、队伍建设、后勤管理等管理制度和工作机制,在司法行政队伍中树立制度管人,按章办事的规则意识。同时,以机构改革为契机,对广大干部的思想进行一次“大扫除”,引导广大干部真正做到思想上知敬畏、行动上守规矩,切实维护好清清爽爽、干干净净、规规矩矩的上下级关系,确保司法行政队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠,为建设“美丽雅安、生态强市”提供坚强有力的组织保障。
四是强化协作思维。打破条块分割壁垒,加大职能整合归并,创新在全市司法行政系统推广“合署办公”新型工作模式,建立工作协同机制,思路共商、规划共谋、工作同干、团结互帮,分工不分家,形成一个有机整体。紧扣重点工作,集中人力、物力打整体战、歼灭战,实现从整合到融合、从合并到合力转变,形成创新发展强大合力。
五是强化关怀思维。建立落实关心关爱干部职工政策措施,固定时间开展多形式集体活动,以此调节身心、释放压力、扩大交流、增进友谊。围绕“一家人、一条心、一个目标”要求,深入开展思想动态分析,健全依法履职保护机制、落实从优待警机制,把严管作为最大关爱,切实从政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、情感上靠近,视机关为家庭,待同事如手足,进一步激发全市司法行政干部职工感恩奉献、干事创业的强大力量。
六是强化荣耀思维。以事业为重单位为家,大力整治庸懒散浮拖,坚决纠正守摊子、混日子等错误思想,牢固树立团队意识,进一步提高工作标准和要求,以更高站位和更宽视野谋划和推动司法行政工作。加强职业荣誉感教育,在全市司法行政系统深入开展“司法行政机关文化建设”“新时代司法行政好榜样”选树活动,比品德、看谁政治站位高,比能力、看谁业务技能精,比勤奋、看谁爱岗敬业好,比实绩,看谁工作贡献大。营造积极向上、顽强拼搏、敢于争先、善于争先、勇立潮头的进取氛围。
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