雅安市人民医院简报第64期

（第64期）

雅安市人民医院办公室                          2019年3月18日

【活动信息】

省人社厅来院调研医院薪酬绩效改革工作

完善政策体系 健全工作机制 稳步推进改革

——省人社厅来院调研医院薪酬绩效改革工作

2019年3月14日上午，省人社厅副厅长赖荣、省人社厅工资福利处副处长钟宇华会同市人社局局长龚文昌、副局长张世琼到我院实地调研公立医院薪酬改革工作。医院党委书记樊正康、党委副书记杨晓茂、纪委书记廖开林、党委委员罗小燕、党委委员范岳邦及相关职能科室负责人参加会议。

调研座谈会上，医院党委书记樊正康向调研组汇报了医院薪酬绩效改革情况及存在问题：一是市人社局部门高度重视医院薪酬绩效考核工作，多次来医院调研。在市人社局和卫健主管部门的大力支持下，医院绩效分配运行机制健全，充分体现公益性，运行成本控制意识有所加强；二是绩效考核充分调动了医务人员的工作积极性、主动性、创造性，医疗技术和服务质量有所提高；三是医院薪酬取决于收支结余，现因自聘人员无财政补贴，导致医院运行成本增加，在有限的收支结余下年终考核压力过大，吸引人才能力不足；四是是以社会平均工资基数核算医院绩效总控不能充分体现医院行业特点。五是现代医院管理制度落实还不到位，医院绩效考核应与国务院办公厅《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》提出的绩效考核指标高度吻合，才能充分体现了医疗行业特点合医院发展的管理需要；

调研组对医院薪酬绩效工作开展情况给予了肯定。省人社厅副厅长赖荣指出，一是医院经营管理运行规范，薪酬制度改革的定位比较准确，突出了知识构架、医院公益性等。二是医院在绩效核定过程中，要结合实际，合理运用政策工具，保证医务人员待遇逐步提高。三是针对编制内外问题，要锁定身份，按岗位定收入，实行同岗同薪。四是在人、财、物、项目等方面大力协调支持医院建设川西医疗中心。