今年引进的硕士比全市总量还多

2017年，我市通过大胆创新引才方式、强化人才保障等举措，吸引了大批优秀人才来雅工作，事业单位人才引进工作取得了重大成效。仅今年一年引进的硕士研究生数量就超过了全市事业单位现有硕士研究生总量。

今年，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，大力实施“筑巢引凤计划”，积极赴省内外多所高校开展人才政策宣传推介和招才引智工作。全市事业单位共提供了近700个岗位，前往清华大学、北京大学、西安交通大学、四川大学、电子科技大学等14所省内外知名高校，举办专题座谈会、专场宣讲会和专场招聘会。

在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，一是采取现场考核、现场签订协议等方式，最大程度简化了引才程序，有效解决了以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失的等问题，提高了引才效率。二是充分落实用人单位招聘自主权，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，有利于其按需引进人才。三是打破岗位条件束缚，实行不定岗位引进硕士研究生。在面试考核结束后，再根据研究生所学专业和我市事业单位需求等情况确定招聘单位和招聘岗位。通过创新引才方式，本次招才引智活动共与417名人才达成协议，其中研究生368名，占全市事业单位现有硕士研究生总量103.1%。

此外，为有效解决我市事业单位博士研究生总量不足问题，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，博士研究生愿意来雅工作的，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。通过这种方式，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升。截至目前，已引进5名博士研究生，占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。同时，仍有13名博士研究生已通过面试考核，相关招才程序正在进行之中。