雅安市召开全市人社系统农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会

4月19日，雅安市人社系统农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会在雅安召开。

会议学习传达了市委、市政府领导重要批示精神，通报表扬了2016年度人社系统解决农民工工资拖欠工作先进单位，安排四个县做了特色亮点工作典型经验交流发言，总结了2016年全市欠薪治理以及劳动人事争议仲裁工作、分析当前面临的形势和问题、安排部署了今年农民工工资支付保障及劳动人事争议仲裁工作。

 雅安市人社局党组书记、局长龚文昌出席会议并做重要讲话。在会上，龚局长充分肯定了2016年农民工工资支付保障工作和劳动人事争议仲裁工作取得的成绩。他指出，2016年农民工工资支付保障工作和劳动人事争议仲裁工作在各级党委政府的高度重视下，在全市人社部门艰辛努力、相关部门密切配合和监察仲裁队伍攻坚破难下，取得了显著的成绩，再次实现了元旦春节基本无拖欠的阶段性目标，持续保持了灾区劳动关系和谐稳定，为推进灾后恢复重建和雅安经济社会发展提供了良好的外部环境。他还指出，尽管2016年农民工工资支付保障工作和劳动人事争议仲裁工作取得了显著的成绩，但是依然存在思想认识不到位和重视程度不够、责任落实不够、欠薪治理制度落实不够、恶意欠薪打击力度不够、执法力量薄弱等诸多问题，仍然需要保持清醒的头脑，正视客观存在的问题。他强调，全市人社系统必须全力做好2017年农民工工资支付保障工作和劳动人事争议仲裁工作。一是思想认识一定到位。农民工工资支付保障和劳动人事争议仲裁工作是一项民生工作，也是一项维护公平正义、构建和谐劳动关系的基础性工作，还是一项系统性、长期性的工程，涉及广大劳动者切实利益，关乎社会稳定，必须作为一把手工程切实抓实抓好。二是责任落实一定到位。紧紧抓住主体责任这一牛鼻子，充分采用联席办“三函”模式，重点要落实属地政府总负责责任、行业主管部门具体牵头责任、项目主管部门监管责任、总包企业或专业施工企业直接支付工资责任和清偿责任。三是制度保障落实到位。重点就是要全面落实实名制制度、两款分离制度、两金制度、劳动用工制度和银行代发制度五项制度，建立健全失信联合惩戒机制、部门协调机制、联席会督办机制、应急处置机制、工资支付监控机制五项机制。四是督查考核落实到位。着力开展全年全面排查、专项督查、重点督查等检查活动，做到早发现、早处理，尤其对久拖不决的陈案和历史遗留问题，要实行领导包案，挂牌督办、限时办结。同时，要将这项工作纳入政府目标绩效考核体系，并严格考核，充分发挥考核激励的引领作用。

 各县（区）人社局分管局领导、劳动保障监察大队大队长、劳动人事争议仲裁院院长，市局劳动监察与调解仲裁科、劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院等人员参加了会议。