近年来，名山区人社局紧扣经济发展对人才的需求，立足人社工作实际，抓好四个“注重”，狠抓人才引进和培育培养，着力破解“引才难、留才难”问题，取得了积极的成效。
一、注重招才引智，招揽发展急需之才
一是用好招录平台，壮大专技队伍。坚持凡进必考原则，努力打造公开、公平、公正的招录环境，吸引外来人才来名工作。2013年以来，共招聘各类事业人员583名，壮大了我区专业技术人才队伍，专业技术人员达到2670人。针对教育、卫生等行业专业技术人才紧缺情况，创新选用方式，通过考调、选调等方式，进一步招揽专业技术人员，为教育、卫生等部门引进专业技术骨干74名，其中研究生15名。
二是了解人才需求，招揽紧缺人才。找准需求抓引进，每年开展人才服务工作大调研，了解我区发展急需的紧缺岗位和专业需求，提高人才引进的精准性。用好政策抓引进，认真落实好地震灾区考核招聘优惠政策，为交通、住建、教育、卫生、文化、宣传、成雅工业园区等部门考核招聘紧缺专业技术人才57名。多种渠道抓引进，先后从“一村一大”中定向公招事业人员11名，面向社会招聘“三支一扶”计划志愿者29名，面向社会招聘政府雇员1名，面向全国引进人才15名。
三是贴近发展需要，开展专家引智。围绕民生需要，积极开展专家下基层活动，每年组织开展专家巡诊活动，做好“以色列马沙夫医疗项目”在名山的服务对接工作，提高我区诊疗水平。围绕产业发展，积极开展专家引智活动，2016年引进一名台湾专家到我区红岩乡、中锋乡、万古乡指导乡村旅游工作，提出规划建议，开展乡村旅游培训。围绕脱贫攻坚，联系一名省水产养殖高级专家，深入城东乡双田村和新店镇现场进行指导，开展智力扶贫。
二、注重培养培训，培养新型实用人才
一是搭建学习平台，推进继续教育。建立公务员、事业人员线上学习平台，规定学分学时，完善奖惩机制，把继续教育的要求与考核、评优相结合，促进各类人才不断学习。规范职称评定，严把专业技术人员评审关，把完成必修课程和学时作为专业技术人员晋职晋级的依据。加强培养锻炼，每年组织新招录公务员参加初任培训，组织新招录公务员下基层锻炼。加强业务培训，组织专业技术人员参加各种业务培训、交流和研修，切实有效提升我区专业技术人员的职业素养。
二是创新培训方式，发展实用人才。强化品牌意识， 近五年来组织1000余人参加著名培训品牌“雅哥电工”、“川妹子”、“川厨子”的培训学习，大幅提升劳动力市场竞争力；狠抓SYB创业培训，近五年来组织1200余人参加创业培训，帮助创业者掌握市场调查、市场营销、成本核算等创业基础知识，增强创业实力，帮助实现创业400余人。
三是推动技能培训，培育技能人才。以技能提升为目标，技能培训的开展初见成效，近五年来累计培训技能人才1.8万人次，其中初级工1.59万人次，占培训人数的88%，中级工0.14万人次，占培训人数的8%，高级工0.07万人次，占培训人数的4%。注重培训与产业相结合，2016年首次通过比选确定9家技能培训学校，技能培训涵盖茶叶加工、美容美发、计算机、缝纫等10个工种。建立起1个以茶叶发展为目标的“技能大师工作室”，着力提升产业专业技术人员的技术能力和辐射带动能力。
三、注重作用发挥，推动人才建功立业
一是学以致用，发挥专业技术人员作用。完善专业技术人员成果评定机制，引导专业技术人员加强实践，学以致用，2016年，全区专业技术人员在各类平台发表论文230余篇。鼓励专业技术人员围绕重点产业开展科研活动，2013年“茶树新品种引进选育及运用推广”获农业部丰收计划一等奖，2015年“茶树新品种特早2013选育及配套关键技术研究运用”获得省政府科技进步三等奖，2015年“测土配方施肥技术研究及运用推广”获雅安市政府科学技术进步奖，2016年名山区被农业部授予“休闲农业乡村旅游示范区”。
二是模式创新，建立大学生创业平台。建立大学生创业俱乐部，成立创业专家指导团，举办大学生为主的“雅茶创客沙龙”，邀请企业代表、创业成功人士及“创客”导师团代表与创业大学生近距离交流探讨，积极搭建大学生创业交流服务平台；率先在全市8个区县成功举办首届大学生创业大赛，共16个大学生创业团队参加比赛，涵盖16个乡镇，涉及茶叶、食品、新能源等行业。推荐3名优秀选手参加雅安市第三届大学生创业大赛，其中一名进入总决赛并获得三等奖，区人社局获得组织奖。通过比赛，展示创业大学生的风采，搭建政企沟通、银企沟通的平台，形成鼓励创业、支持创新的良好氛围。
三是政策助力，推动大学生就业创业。针对大学生起点低、资金少的特点，以政策为依托，提供贷款、补贴等利好服务。近3年共发放创业补贴60余万元，发放创业担保贷款200余万元。提供就业见习岗位150余个，为150余名大学毕业生提供见习机会。2015年起，实施大学生创业场地租金补贴，补贴期两年，每年3000元，共补贴4人1.2万元。通过政策助力，涌现出一批大学生创业先进典型，如中峰乡创业大学生杨举奎，因突出表现，被选举为市党代表和村党支部副书记。
四、注重服务人才，当好人才后勤保障
一是规范管理，做实人才档案服务。坚持以“六个统一”为服务准则，面向全区提供完善的人事档案管理服务，免费管理并整理规范科级以下干部人事档案近1500份、高校毕业生及流动就业人员档案近7000份，每年为5000余人次提供人事档案的接收、保管、寄递和查阅等服务。抓住灾后重建契机，加强档案基础设施建设，完善设施设备，实现办公室、查阅室和库房的三分开，为档案的保管利用提供极大方便，进一步提升档案服务水平。
二是深化改革，提升职称晋升服务。完善专业技术岗位设置管理，指导专业技术人员做好职称评审,及时解决专业技术人才晋级问题。及时落实“4·20”灾后重建职称晋升优惠政策，6人按政策破格晋升为中级职称。积极推动教师职称制度改革，建立起统一的中小学教师职称（职务）制度体系，完善创新中小学教师专业技术水平评价标准和机制，实现了与事业单位岗位聘用制度的有效衔接，为稳定中小学教师队伍起到积极作用。
三是精准对接，强化就业创业信息服务。建立高校毕业生信息库，实行实名制动态管理，采取电话走访的形式，实时掌握高校毕业生就业创业现状。通过本局门户网站、电子政务网、公共招聘网站发布就业、求职信息5000余条，近3年来，推荐就业岗位1000多个，组织专场招聘会8场，积极为供需双方搭建对接平台，为企业和求职者创造更好的条件和机遇。
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