石棉国税倾情倾力铺好青年成长成才之路

石棉国税五项保障铺好青年干部成长成才之路，让青年干部尽快成长成才，确保石棉国税事业薪火相传。

提供良好的住房条件，让青年干部呆得住。为解决外地青年干部的居住问题，县局专门制定了《石棉县国家税务局周转住房管理使用办法》，先后三次投入13万元对县局周转住房进行维修，最大限度满足青年干部的居住需求，解除后顾之忧。

完善人文软硬件环境，让青年干部安下心。县局领导及工青妇等部门同志定期与青年干部交流谈心，热情接待外地青年干部父母；利用工会和党团支部作为业余活动开展的基地，成立六个兴趣活动小组，组织有益文体活动，丰富业余生活；图书室、荣誉室、资料室、税务文化室、文体活动室和职工餐厅“五室一厅”不断建设完善，全面丰富精神文化生活，鼓励青年干部扎根山区。

建立关爱帮扶制度，为青年干部解难事、办好事。坚持以人为本，帮助解决年轻干部工作生活中的实际困难，对于个人确有实际特殊困难情况的工作调动需求，尽可能地争取协调解决，积极鼓励支持青年干部向高处走、向好处带。

工作中“压担子、给位子”，打造能力成长“直通车”。将青年干部安排到工作任务最重的征管一线岗位上，组织专项工作团队，安排相关业务领域经验丰富的老干部带队，组成结对帮带的工作小组，使得青年干部迅速融入集体，在最短时间里熟悉工作业务。同时在日常工作和各项急难险重任务中培养考察青年干部，大力选拔优秀年轻干部，优先予以重用。近三年来，选拔充实80后班子成员1人、中层7人。

考核上高标准、严要求，锻造青年干部过硬作风。坚持“严管才是厚爱”的方针，尤其是对青年干部，良好的工作习惯和作风将会对未来成长产生重大而深远的影响，因此石棉国税始终以更加严格的标准和要求管理青年干部，在考核、评优、工作等方面制定了更高的标准和要求，鼓励、引导青年干部形成良好的工作作风和习惯，为未来成长成才打下坚实基础。