雅安国税积极探索培养模式着力打造所得税管理骨干人才队伍

近日，雅安市国税系统所得税管理骨干人才培训班在四川省税务干部学校顺利开班，拉开了雅安国税为期3至5年的分段递进式所得税骨干人才培养的序幕。

为适应新时期新阶段所得税管理工作需要，做大规模、做精管理，打造一支懂会计、善管理，专业知识结构优化、业务技能精湛的所得税管理团队，雅安国税未雨绸缪、认真筹划，积极探索分段递进式培养模式着力打造所得税管理骨干人才队伍。

集中培训强基础。开展集中培训，大力普及所得税管理基础知识，夯实专业功底，重点强化会计准则、所得税管理、国际税收管理等相关领域政策业务，提升业务素养，完善知识结构，构建完整的专业知识体系。大量培训引入案例，从实践中来，到实践中去，围绕实战抓培训。

重点实战抓实效。选拔优秀学员加入管理团队乃至专家团队，切实参与企业重组、资产损失、政府补助、国际反避税等所得税管理重点难点项目工作，进一步转化学习成果，为重点工作提供人才保障，确保工作实效，同时又进一步提高业务技能，促进干部成长成才。

考试考核促奋进。建立考试考核选拔培养机制，首批从近90名干部中选拔了对所得税管理感兴趣、有一定基础或经验的51名学员参加集中培训。随着培养计划的递进，培训规格的提高，将通过阶段性考试、实战业绩与案例分享考核相结合的手段，引入竞争激励机制，逐次进行淘汰和补充，形成你追我赶，砥砺奋进的良好氛围。

分段分层建梯队。充分认识所得税管理人才队伍建设在全面深化改革形势下的紧迫性、复杂性和长期性，实施分段分层人才培养计划，从首批学员选拔开始就注重年龄结构与知识结构的搭配，培养年轻干部对所得税管理的兴趣和热情，从生手变为熟手，提升骨干人才专业素养，以老带新，在实战中共同成长，逐步培养更多的专家和骨干，为长期抓实抓好所得税管理提供坚实的人才保障。