一、我市节后用工市场主要特点
用工市场形势总体保持稳定。城镇新增就业人数保持稳定。今年以来，全市城镇新增就业1132人，同比增长0.85%，第一产业占15.97%，第二产业占25.2%，第三产业占58.83%。农村劳动力转移就业人数保持稳定。今年以来，全市农村劳动力转移就业25.05万人，同比增长0.9%，其中市内本地就近转移就业14.03万人，市外省内转移就业7.52万人，省外转移就业3.5万人。随着务工人员的逐渐返回和招聘旺季的到来，企业招工和劳动者求职人数明显增多，人力资源市场不断升温，求人倍率达到1.5，同比增长2%。
就业结构性矛盾仍然明显。招工难求职难并存，短期内难以化解。如我市发展较好的雅化集团、三九药业、建安车桥、新筑通工、王老吉等企业需要的多为技术工人，部分企业对高层次研发和管理人才也有需求。新筑通工既需要生产新能源客车、物流车的技术工人，也需要从事车辆研发的工程师，而我市人力资源市场状况显然不能满足其用工要求，企业不得不舍近求远到成都乃至于全国各地招聘员工。另一方面，进入人力资源市场求职的人员明显增多，但是人力资源素质整体偏低，年龄大、学历低、技能差的人员比例较高，就业能力不足，往往很难找到合适的工作岗位。同时，求职者在选择单位时往往会考虑工作条件、发展空间、工资待遇、照顾家庭等诸多因素，多元化的求职需求也在一定程度上加剧了就业结构性矛盾。
二、三产业成为招工主力军。节后招工主要集中在二、三产业，尤其是第三产业带动就业明显。从市人力资源市场节后招聘会情况来看，二、三产业提供招聘岗位数达到4100余个，成为当仁不让的招工主力军。在市区，万达广场、泛华电器、吉选超市节后提供用工需求400余个，其中一线岗位300余个，管理岗位100余个。部分县（区）工业企业用工能力有所提升。荥经县，一名微晶、一名合金、华盛冶金、建寅建材、开全实业等制造企业招工需求达391个。芦山县，以纺纱制衣业为代表的制造企业用工需求达265个。节后县域服务业市场需求相对低迷，一方面是由于本地服务产业发展滞后，另一方面也是由于节后旅游出行人员减少，需求不足。
农民工返岗率维持在中等水平。节后，农民工陆续回城务工，一部分返回原来工作岗位，一部分进入人力资源市场重新寻找工作岗位。调查显示，近六成的农民工选择返回原来工作岗位，主要为技能人员和管理人员，具有相对较好的工作条件。从务工地域来看，省内主要集中在雅安、成都、德阳、绵阳等地，省外多集中珠江三角洲、长江三角洲、渤海湾、京津、新疆、西藏等地。从行业分布来看，主要是农林牧渔业、制造业、建筑业、交通运输、仓储邮电通信业、批发零售业、餐饮住宿业和居民服务。
农民工倾向于就地就近实现就业。受经济下行压力加大、外出务工成本上升，劳动报酬差距缩小，家庭得不到照顾等影响，部分外出务工人员倾向于在家乡就业。位于芦山县工业园区的雅安琦雅服装有限公司，就有一大批曾经的外出务工人员，很多人现在的工资虽然比外出务工低一些，但是考虑到生活成本等因素，他们依然选择了在本地公司上班。受国家鼓励农民工返乡创业政策影响，一些在外务工积累了一定的经验、技术和资金的人员，倾向于回乡创办企业。还有一些农民工由于自身没有过硬的职业技能，就业竞争力不足，也不再选择外出务工。
二、促进用工市场健康发展的应对措施
一是坚持实施就业优先发展战略。大力发展雅茶、雅果等五雅农业，新材料、新能源、生物、高端装备等制造业，电子商务、现代物流、健康养老等服务业，确保本市经济健康持续发展，优先发展带动就业能力强的项目，实现经济增长和就业增长协调发展。
二是宣传落实好就业创业扶持政策。面向社会广泛宣传就业创业扶持政策，提升宣传的精准化程度，落实鼓励企业吸纳就业、劳动者自主创业的各项扶持政策，发挥好政策促进就业的积极作用。
三是加强职业技能培训提升就业能力。围绕雅安重点产业发展和劳动者需求，加大新工种开发力度，创新培训方式方法，推动培训向园区集中、向企业倾斜，努力提升劳动者职业素质和技术水平。
四是提升公共就业创业服务水平。加强城乡一体的公共就业创业服务体系建设，提高服务均等化、标准化和专业化水平。加强公共就业服务信息网络建设，建立完善人力资源数据库，形成线上线下同步的立体招聘网络。积极培育本地经营性人力资源服务产业发展，提升人力资源中介服务水平。
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