雅安调查队“有条不紊”开展年度考核工作

近日，雅安调查队采取三项措施，确保2016年度考核工作顺利开展。

一是分类量化，统筹推进。雅安调查队根据年初制订的《国家统计局雅安调查队综合考核办法》，将考核内容分为专业工作、工作信息、日常考勤及临时安排的工作任务四大类，并成立年终考核工作小组，明确职责分工，业务分管领导负责各专业的业务工作考核，办公室负责工作信息材料考核，纪检负责日常考勤及纪律执行情况考核，确保年终考核工作协调推进。

二是量化打分，有理有据。综合考核办法对业务、信息、纪律三大块的内容分条逐项设置考核细则，并设立加分项和减分项。考核小组根据每位干部职工全年的业务工作、信息采用、考勤、纪律监督等台账登记情况进行量化打分。打分完成后，由考核小组对全队业务考核、分析信息考核、纪律作风考核三项打分情况综合汇总，召开全队干部职工会进行说明，并在公示栏进行公示，确保整个考核程序和结果公开、公平、公正。

三是运用结果，激发热情。为增强考核结果应用，雅安调查队将考核打分结果作为年度评先评优的重要依据。考核得分最高者作为全队评选优秀公务员的首选对象，考核得分处末位者除进行诫勉谈话外，还作为评定是否称职的重要依据。通过考核结果的应用，对全体干部职工起到了鼓舞、激励和鞭策作用，在全队营造“比、学、赶、超”的良好工作氛围。

（撰稿：曹敏 审核：杨模英）