雅安队强化四种意识谋划来年人事教育工作

新年伊始，雅安队紧紧围绕大局，聚焦中心工作，按照队党组提出的“吃透政策、超前谋划、有效建议、精细服务”新要求，强化四种意识，认真谋划2017年人事教育工作，为推进调查科学发展提供人才智力保障。

一是强化学习意识，提高业务能力。扎实学习掌握中央、国家局、总队和地方出台的人事政策，以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，准确领会和把握人事工作的新要求，科学谋划组织人事工作，将干部人事教育纳入党建工作的重要内容，坚持原则的坚定性与方法的灵活性有机结合，求真务实，理论联系实际，不断提升人事工作的“软实力”。

二是强化管理意识，提高创新能力。进一步明确和细化人事干部AB角工作制度，健全人事工作台账，每月坚持召开工作例会梳理工作，安排下月计划。进一步完善了《雅安队请销假制度》、《教育培训管理办法》等规章制度，提高人事工作的整体执行力。

三是强化责任意识，提高执纪能力。念好“严”字诀，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律，时刻保持“头脑清、手脚勤、嘴巴严”，要求具体经办人员不能不作为，不能乱作为，对己清正，对人公正，对内严格，对外平等。

四是强化大局意识，提高协作能力。始终坚持围绕总队和市队的中心任务开展人事工作，主动为大局服务，充分发挥人事联络员对上、对内、对下的积极作用，合理分工，团结协作，提高工作效率，形成团结、和谐、宽松而又严谨的工作氛围，不断提升人事教育工作的管理水平。

（撰稿：曹敏   审核：杨模英）