雅安市统计局就落实劳资统计年报工作提出五点要求

12月21日，雅安市统计局及时召开全市劳动工资统计年报会，传达贯彻落实全省劳动工资统计工作会议精神，总结全市劳动工资统计工作，具体布置了2016年劳动工资统计年报和2017年劳动工资统计定报。黄永刚副局长就全面做好劳动工资统计工作提出五点要求。

一是要高度重视，增强责任感和使命感。目前，劳动工资统计工作越来越受到社会各界的关注，特别是，在社会保障、医疗统筹、住房改革等方面，每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为参考依据，同时劳动工资统计覆盖的面最广，涉及每一个发放工资的单位，工作量也相对比较大，因此，各县区局要高度重视劳资统计工作，增强责任感和使命感。

二是要加强学习，掌握制度方法强化业务指导。各县区局劳动工资统计干部首先要深入学习深刻领会制度方法，做到“打铁必须本身硬”。特别是，对重要指标含义和统计范围要理解透，掌握根本性内涵。同时，要做到心中有数，采取措施，有针对性地对基层调查单位进行业务指导，把差错和问题影响降到最低，确保源头数据真实全面。

三是要密切沟通协调，严格名录库核查工作。各县区局要针对劳资统计涉及专业多、涉及部门多的实际，提前与局内各专业科室及政府各相关部门沟通和协调，开展细致的名录库核查工作，特别是，对“四下”已成长为“四上”单位的要在“四下”名录库中及时剔除，对新成立的单位要及时的补充进来，还要对调查单位的行业代码进行维护更新，通过对名录库的更新维护，做到不重不漏，应统尽统，保证数据质量。

四是要强化审核，严格控制数据质量。各县区局要加强对数据的把关和审核，特别是，要做好即报即审工作，对于个别单位填报时出现的奇异值及时核对并纠正错误，保证数据质量真实、准确、全面。

五是要做好数据比对，写出具体质量评估报告。各县区局要加强数据比对，主要做好分人员类型、分行业的数据比对工作，并且要详细说明数据变化的原因，确保每一份数据评估报告都详细反映增减变动原因、有理有据，保证劳资数据与经济发展相适应。