雅安市供销社请销假制度

一、公休假制度

（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

（二）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（三）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（五）我社根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、探亲假制度

（一）配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假回家团聚的，享受探亲假。

（二）探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年一次者给假45天；已婚职工探望父母的，每4年一次，假期20天。假期包括公休假和法定节日在内，但不含路途所需时间。

（三）请假程序按照请年休假程序办理。

（四）探亲假到期，必须按时返回工作岗位，如因特殊情况不能按时返回工作岗位，须及时说明续假理由，按批准权限，经批准方可续假，续假作事假处理。凡未办理续假手续，又逾期不归者，一律按旷工处理。无正当理由逾期不归，连续超过15天或者一年累计超过30天的，予以辞退。

（五）探亲假期间，工资照发。路费报销按有关规定办理。

三、事假制度

（一）有特殊原因方可请事假。

（二）工作人员有事请假，应先使用补休假或年休假，只有在补休假或年休假已休完的情况下，才能请事假。

（二）各科室工作人员请事假，1天以内由科室负责人审批、2天由分管领导审批，3天及以上由单位主任审批。科室正副职请事假，1天以内由分管领导批准，2天及以上由单位主任批准。

（三）因急事未能事先请假的，应及时打电话向科室负责人或分管领导请假。

（四）工作人员事假期间待遇：事假在补休假（节假日加班可以补休假或领取加班工资）和年休假天数内的，不扣工资。超过补休假和年休假天数的，每天扣发考核奖30元。

（五）工作人员除去补休假和年休假后，当年事假累计超过10天以上的，年度考核不得评为优秀等次；累计超过一个月的，不享受年终一次性奖金；累计超过二个月的，不参加当年年度考核，不确定等次，不享受年终一次性奖金，按照考核年度正常晋升工资的考核年度推迟一年。
四、病假制度

（一）职工请病假3天及以上，一般需经市（县）级医疗单位出具病休证明。

（二）科室工作人员请病假，1天以内由科室负责人审批、2天由分管领导审批，3天及以上由单位主任审批。科室正副职请病假，2天以内由分管领导批准，3天及以上由单位主任批准。

五、婚假、产假制度

（一）婚假为5个工作日，晚婚增加20天(晚婚年龄男25周岁，女23周岁),由分管领导审批。
  （二）产假90天（产前15天，产后75天，不含按规定的晚育假）；难产增加15天。已婚女职工晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

（三）女职工给不满一周岁婴儿哺乳（含人工喂养）的，每天给予一个小时哺乳时间（不含途中时间）。

（四）婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

六、丧假制度

工作人员的父母（含岳父母或公、婆）、配偶、子女去世，准假5个工作日料理丧事。视路途远近适当给路程假。丧假期间，本人的工资、福利性津贴、补贴原则上照发，路费全部由工作人员自理。丧假由分管领导审批。

七、其它

（一）请假必须具备书面手续，按照规定程序报批。

（二）假条统一交办公室备案，假期满后到办公室销假。

（三）无故缺勤或请假未经批准，擅离职守的，按旷工处理。

旷工1天，扣发一月奖金和当天的工资；旷工5天以上的，按天数扣发工资和全年奖金；旷工不能用年休假抵补。

（四）违反制度者按照有关规定处理。