雅安市供销社责任追究制度

第一条 为推进市供销社机关制度化、规范化建设，严格工作规范，强化责任追究，减少工作差错，杜绝工作失误，根据《四川省行政机关责任追究制度》规定，制定本制度。

第二条 公民、法人或其他组织对市供销社机关干部、职工违反行政效能建设的有关规定的行为有权投诉、检举、控告。

第三条 有下列情形之一的，应当追究相关责任人和科室负责人的责任。

（一）未按首问责任制度、限时办结制度的要求，认真组织实施的；

（二）未按限时办结制度的规定，应当当场办结而不当场办结或不在限时办结时限内办结的；

（三）违反市供销社有关制度规定，造成差错或失误的。主要包括：

1、不遵守工作纪律，上班迟到早退，上班期间擅离职守，无故旷工半天（含半天）以上，经多次教育仍不改的；

2、值班时离岗、脱岗，不认真履行值班职责，造成工作失误或严重影响，被市上领导批评或受到有关部门通报批评的；

3、对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并采取相应措施，造成工作脱节、延误或工作被动，造成重大失误和严重影响的；

4、紧急信息迟报、瞒报、漏报或不报，影响单位领导决策，致使事态扩大，造成重大影响的；

5、对单位领导交办事项办理不及时、不恰当、有失误，造成重大影响的；

6、违反保密制度，造成失泄密的；

7、公文保管不当，造成重要公文遗失或毁坏的；

8、上传下达和公文（包括传真电报）处理不及时，给市供销社工作造成不良影响的；

9、违反印章管理，使用印章不当，造成不良影响的；

10、接待服务安排不周密，出现疏漏，严重影响本部门对外形象的；

11、违反财务管理制度造成不良影响和后果的;

12、违反车辆管理制度，耽误工作或发生事故的；

13、信访接待推诿应付、处理不及时或处置不当造成严重后果的；

14、其他违反有关制度规定的行为。

第四条 差错认定程序

（一）工作差错责任追究内容可采取由当事人主动报告、分管领导或科室负责人提出或市级各部门批评意见、市上领导点名批评及群众举报等方式确定。

（二）由所在科室提出差错认定初步意见，报单位分管纪检领导，由市供销社党委进行差错认定，并按规定进行处理。

第五条 差错处罚办法

对工作出现差错的人员及科室，视工作差错的情节轻重，分别给予批评教育、警示谈话、公开检讨、通报批评、经济处罚、取消评优资格等，并与年终考核挂钩。相关责任人或科室被认定出现差错并被追究责任三次以下（含三次）的，当年取消主要责任人和科室评优资格，并视情节轻重扣发主要责任人年终考核奖；被追究三次以上的，主要责任人当年年度考核评定为不称职，相关科室人员年度考核不得评为优秀。

第五条 本制度自公布之日起施行。