雅安市：严把廉政审查关 防止“带病提拔”“带病上岗”

“经查，近五年来，未收到李某某同志的信访反映，目前尚未发现李某某同志在党风廉政方面存在影响任用的情况。”这是雅安市纪委在换届工作中对提名候选人进行廉政审查回复的一幕。

图为出具党风廉政意见前，工作人员比对电子数据库资料

据了解，为严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，雅安市纪委严格履行执纪监督职责，把好党风廉政意见“回复关”，防止“带病提拔”“带病上岗”。

建立数据库 摸清党员领导干部廉洁“底子”

换届工作启动前，该市纪委提前梳理汇总了党员干部的信访举报问题、违纪线索以及受处分情况，在此基础上建立完善了党员领导干部信访问题和违纪线索两个电子数据库。对十八大以来收到的县处级、乡科级党员领导干部的信访举报情况进行集中排查，及时更新市管干部廉政档案，做到数据新、情况明、底子清。

规范操作规程 理清意见征求范围

制定了《办理征求党风廉政情况意见工作操作规程》，对出具党风廉政意见时遵循的基本要求、受理征求意见的范围、办理程序和建议否决的情况共4个方面20项进行了明确，让出具的党风廉政意见合规合纪。

联合廉政审核 确保意见回复“准”方面重点内容进行联合会审。在综合审核意见的基础上，提出党风廉政回复意见，对有争议或需进一步研究的人选，及时召开会议，集体分析、研判，

围绕信访反映情况、问题线索情况、立案审查情况、受处分情况、问责情况等五个确保回复意见的准确性和规范性。

换届以来，该市纪委共对564人次出具了党风廉政（廉洁自律）情况审查意见，对其中5名人选出具了否定意见。