派驻雅安市经信委纪委：加强监督执纪问责　营造风清气正氛围

2016年上半年，派驻雅安市经信委纪委聚焦主责主业，加强监督执纪问责，认真履行好党章赋予的神圣职责，在机关内积极营造遵规守纪、风清气正、干事创业、崇廉尚实的浓厚氛围。

一是改变监督方式方法。坚持“谁主管、谁监督”的责任制度，强力向干部职工灌输“监督”与“被监督”的观念，严明“重大问题应该发现而没有发现就是失职，发现了不报告就是渎职”的监督责任要求，对班子成员应如何履行主体责任发出书面提示，对科室负责人应怎样履行监督责任开展集体谈话式培训，提升干部职工尤其是中层以上干部“主动监督”及“接受监督”的主动性和自觉性。在单位内部形成业务科室直接监督、派驻纪委执纪监督的齐抓共管良好格局，避免了派驻纪委职能泛化、主业弱化、作用虚化的现象。

二是健全完善制度机制。完善并督促相关科室认真执行《重大事项报备制度》等10余项党风廉政建设制度，把权力关进制度的笼子，规范干部职工履职行为，杜绝钻空子、打擦边球等现象发生，有效预防腐败。目前，各业务科室已基本养成主动报备的习惯，使派驻纪委的监督更有针对性和有效性。

三是加强权力运行监督。结合部门职能，紧盯项目申报、项目审查及资金分配使用等重要权力节点，督促相关科室制定《工业项目发展资金测算管理办法》，采取科室交叉打分、签字负责的方式，以指标打分数，以分数配资金，从源头上避免位高擅权、权重谋私、自由裁量权过大等人为操作因素，确保工业发展资金分配更加公正和科学，让项目资金发挥出更为有效的支持和引导作用。

四是层层传导责任压力。针对省委第一巡视组对省经信委巡视中发现的问题，对号入座，主动认领问题。派驻纪委在第一时间组织相关业务科室分析研判可能存在的问题，下发通知要求经信系统开展项目资金管理使用问题自查。在自查基础上，派驻纪委组织开展专项检查，以便准确发现问题、及时制止问题、有效纠正问题，增强全系统干部职工的“权责对等意识”，让权力在规范中运行。

五是用好问责“杀手锏”。派驻纪委打破情面观念，打消后顾之忧，敢于责任担当，用好问责“杀手锏”。针对单位出现的工作纪律和会议纪律松懈问题，派驻纪委认真逗硬纪律规定，对不遵守上班纪律、会前不请假、会中溜号、扰乱办公秩序、值班脱岗的人员进行诫勉谈话并全委通报。1－7月，共进行诫勉谈话15人次，发出通报5期，点名道姓通报批评。