天全县食药监局奖勤罚懒充分发挥农村协管员作用

为有效保障农村食品药品安全，天全县食品药品监督管理局严格管理，奖勤罚懒，促使农村协管员作用充分发挥隐患排查、备案管理和信息报告等作用，提高农村食品药品安全保障水平。

一、选好配齐协管员。县食药监局会同当地乡(镇)党委、政府选拔、考察、审核确定，选拔出144名具有一定宣讲能力、熟悉辖区基本情况、有较强的事业心和责任感、具有一定的食品药品安全知识和管理能力的村干部担任协管员，推进农村食品药品监管工作关口前移。

二、加强管理，明确职责。制定了《天全县农村食品药品监管协管员管理办法 》，对协管员的聘任、职责、管理、监督和奖惩等作了明确规定，明确协管员应承担辖区内食品药品安全协助执法、隐患排查、信息报告、政策法规宣传和群众意见收集上报和反馈等工作职责。为充分发挥协管员“千里眼”、“顺风耳”的前哨作用，加强对协管员的培训“充电”，使协管员进一步明确自己“干什么、怎么干”，提升协管员的履职能力，建立健全协管员管理档案，如实记录协管员工作、培训、考核的情况，定期或不定期地进行协管业务督促检查。

三、落实责任，信息月报。印制了《协管员工作手册》，建立信息服报机制，要求各协管员认真填报，动态掌握分析协管员工作开展情况，将填报情况作为协管员履职考核的重要依据，考核结果与工作津贴挂钩，增强协管员的工作责任心和积极性，打通了食品药品安全监管“最后一公里”。

四、严格考核，奖勤罚懒。制定了协管员考核办法及考核细则，通过培训考核、日常监管考核、信息报送和宣传考核，结合半年、年终督查考核及平时的工作情况进行综合评定后确定等次。协管员年度考核被评为优秀的，全额发放岗位津贴，在全县予以表彰并在每月工作津贴的基础上适当给予奖励;协管员年度考核被评为称职的，给予全额发放岗位津贴;协管员年度考核被评为基本称职的，扣除岗位津贴;协管员年度考核被评为不称职的，扣除岗位津贴40%，用作对优秀人员的奖励，真正体现奖勤罚懒， 改变了干多干少一个样的“大锅饭”模式。