雅安市三举措加强教师队伍建设

教师强化补充“一主三辅”。即：以公开考试招聘为主，公开考核招聘事业单位高学历和急需专业人员、四川省免费师范生培养计划、“特岗计划”教师招聘为辅。近三年全市共招聘新教师1874名，教师队伍学历和专业结构得到进一步优化。

师德师风考评“三指引”。活动指引，以开展师德师风问题查摆活动、师德建设系列主题活动、大力宣传优秀教师事迹等方式加强师德师风教育引导。考核指引，建立健全教师资格注册师德红线、教师全员聘任与师德挂钩制度等多项规章制度，实行师德表现一票否决制，严肃处理在职教师有偿“家教家养”、私自受聘到培训机构等违反职业道德行为。学习指引，将师德理论列入市、县、校三级教师继续教育培训内容，明确新入职教师和新任校级领导岗前培训师德课程课时数不少于总课时的10%，并在暑期组织全体教师开展师德师风集中学习，每年参训率达100%，师德师风培训实现常态化开展。

专业专长提升“三立足”。立足领导能力提升，在全市选拔100名校长、副校长、后备干部进行为期三年的系统培训，培养校长队伍梯级人才。立足名师和青年教师培养，每年新建三个学科名师工作坊，逐步覆盖全学段全学科，造就一批区域内基础教育领军人物。实施“青蓝工程”，以学校为主体，发挥老教师传帮带作用，促进青年教师专业成长。立足培养模式改革，在全市高中试点启动“微师培项目”，实现教师便捷自主学习；启动为期三年的“中学英语骨干教师”培训项目，增强教师培训针对性和实效性。