雅安市防震减灾局下属事业单位竞聘上岗实施方案

为进一步加强干部队伍建设，深化事业单位人事制度改革，创新选人用人机制，积极创建让优秀人才脱颖而出的竞争平台，按照《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》等有关规定，经局党组研究决定，对我局下属事业单位部分空缺职位实行竞聘上岗，现制定如下实施方案。

一、指导原则

1．党管干部原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众公认、注重实绩原则；

4．公开、平等、竞争、择优原则；

5．民主集中制原则；

6．依法办事原则。

二、竞聘岗位

雅安市防震减灾行政执法支队一般管理岗位八级。

三、竞聘范围

在相应事业单位具有事业干部（管理岗位）身份的在编在岗人员中进行。

四、竞聘条件和竞聘资格

（一）竞聘条件

1．政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位的政治理论水平和政策水平；

2．有强烈的事业心和责任感，有胜任岗位工作的专业知识和实践经验；

3．具有良好的思想作风和工作作风，坚持解放思想、实事求是，善于调查研究，能够创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

（二）竞聘资格

1．具有大学专科及以上文化程度；

2．现任九级职员三年以上（截止2016年4月30日）；

3．近三年年度考核为合格及以上等次；

4．身体健康。

五、竞聘上岗程序

（一）制定方案

主要内容包括：指导原则、竞聘职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案上报市人力资源和社会保障局备案后，在局机关及下属单位印发。

（二）公开报名

采取个人自愿报名的方式，符合竞聘资格条件的人员均可报名参加竞聘上岗，并填写《竞聘上岗报名登记和资格审查表》。

（三）资格审查

依据竞聘上岗的条件，由局党组对报名人员进行资格审查，并公布符合条件人员名单。

（四）竞聘演讲和民主推荐

竞聘演讲顺序以抽签方式决定。竞聘演讲主要介绍自己的工作经历和在德能勤绩廉等方面的表现，演讲时间控制在10分钟以内。如报名人数不能形成竞争，报名人仍须进行竞聘演讲。参加会议的人员包括局机关和下属事业单位全体正式职工，参会人数必须达到应到会人数的80%及以上。

竞聘演讲后进行民主推荐，民主推荐采取无记名投票方式进行，同时进行民主测评。民主测评主要对拟作为考察对象人选各方面表现情况进行综合评价，测评等次包括优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀和称职票不得低于60%，不称职票不得高于15%。

（五）组织考察

根据工作实绩、民主推荐情况和民主测评结果，局党组等额研究确定考察对象。考察内容包括干部的德能勤绩廉等方面情况，局纪委负责出具考察对象的党风廉政建设意见。考察结束后，形成书面考察材料。

（六）讨论决定

根据考察情况，局党组集体研究确定拟聘用人选。  

（七）聘前公示

将拟聘用人选在局机关公示栏公示5个工作日。

（八）岗位聘用

公示无异议的拟聘用人员，在报经市人社局审批后签订聘用合同，并公布聘用结果。

六、组织领导

为切实加强局党组对此次事业人员竞聘工作的领导，确保竞聘工作顺利进行，局党组决定成立领导小组。局党组书记、局长何勇同志任组长，党组成员、副局长谭林同志和党组成员、机关专职书记刘志航同志为副组长，其他领导班子为成员。领导小组办公室，设在局办公室，办公室成员由江侠、李林、顾鹏、程旭组成。

本实施方案由领导小组负责解释。