雅安市人力资源和社会保障局切实贯彻落实全省人社系统党风廉政建设工作视频会议精神

4月26日，省人社厅召开全省人力资源保障系统党风廉政建设工作视频会议。雅安市人社局在家局党组成员、副县级以上干部、局属各单位、科室（中心）副科长以上干部，市纪委派驻人社局纪检组长共75人参加视频会议。

视频会议后，雅安市人社局紧接着召开相关会议对会议精神进行贯彻落实。4月28日，市人社局党组组织学习了允康厅长在全省人力资源保障系统党风廉政建设工作视频会议的讲话。针对省、市人社系统党风廉政建设和反腐败工作安排，市人社局党组书记、局长龚文昌就全市人社部门党风廉政建设和反腐败工作再次进行安排部署。一是提高认识，切实做好部门党风廉政建设工作。今年全省人社系统党风廉政会议以视频会形式开到各市（州），局属各单位、科室（中心）副科级以上干部参加了会议。规模范围为历年来最大，体现了省厅对党风廉政建设工作的重视，各科室（中心）、二级局务必须高度重视，以高度负责任的态度切实做好今年党风廉政建设工作；二是对照先进，取长补短。局属各单位、各科室（中心）要认真学习视频会议成都、宜宾、凉山三个市（州）人社局和省考试中心的经验交流，对照自身工作实际，借鉴好的理念和作法，完善和改进工作作风，确保各项政策措施、工作目标贯彻落实；三是认真落实党风廉政建设两个责任。按照党风廉政建设主体责任和监督责任的要求，落实“谁主管、谁监督”责任制度，不仅局党组成员要将党风廉政建设工作与分管业务工作同部署、同安排、同考核，局属二级局班子成员、各科室负责人也要切担负起所在单位（科室）党风廉政建设责任工作，层层压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，使党风廉政建设工作形成一级抓一级，一级对一级负责工作模式，做到层层有责任，人人有压力；四是认真查找人社部门党风廉政建设风险点。局属各单位、各科室（中心）要紧盯各项业务工作，进一步梳理职权职责、廉政风险，及时补充和完善防控措施；五是制定党风廉政建设责任清单。根据省、市党风廉政建设和反腐败工作部署，制定部门党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工，局属各单位、科室（中心）要对涉及的党风廉政建设关键环节、关键任务逐一梳理责任清单，尤其是项目采购、社保基金、专项资金等重要事项、重要环节，制定相应的防控措施，坚持用制度管权、管权、管事，努力从源头预防腐败和违纪违规问题发生；六是建立相互制衡、相互监督的监督体系。要坚持抓早抓小，加强对党员干部执行纪律情况的监督，对党员干部出现的苗头性问题及时提醒，对触犯纪律的要严肃处理。加强对行政权力运行情况的监督检查，主动发挥监督职能，加大对重大基金、重大项目、专项资金管理和干部选拔作用、工程建设招标投标、重要物资设备采购等情况的监督，防止党员干部利用手中权力谋取不正当利益；七是切实推进作风建设和政风行风建设。2014、2015年，市人社局在雅安市纠风办委托市社情民意调查中心对19个群众关注度高的部门开展的群众满意度测评中，排名分别为第一和第二，但同时也要看到，机关作风建设和政风行风建设任重而道远，要继续严格执行中央八项规定、省委、市委相关规定，不断深化正风肃纪工作。要以群众满意度为出发点和落脚点，着力解决和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，以部门政风行风建设群众满意度的提高提升部门党风廉政建设社会满意度。努力为群众提供优质的人社服务工作。