雅安队“回头看”夯实选人用人基础工作

为进一步夯实选人用人基础工作，雅安队结合国家统计局党组《中央专项巡视反馈问题整改工作方案》要求和总队党组落实中央专项巡视反馈问题整改工作的统一部署，对近年来选人用人基础工作和任职回避进行了再一次清理规范。

一是核查程序环节，确保归档资料规范完整。雅安队严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项要求和《总队关于进一步规范市级队干部任免工作的通知》中赋予的干部管理权限，对选人用人基础工作全面进行了自查自纠。自查中，主要看重任职资格条件是否严格把关，选拔任用的组织程序是否到位，干部选任制度执行是否规范，选任环节的时间节点是否正确。经过认真自查，雅安队选人用人基础工作程序合规，归档资料规范完整，符合要求。

二是逐项核查清理，确保任职回避不瞒不漏。根据四川调查总队下发《关于切实做好干部任职回避整改工作的通知》（川调字〔2016〕15号）精神，要求雅安市县队每位正式职工自行梳理自己与直系亲属、自己与聘用人员是否存在系统内工作需要回避的情况，并如实反映情况。在职工自查基础上多方了解核实职工反映的任职回避关系是否属实。不瞒不漏如实向总队报告相关情况，如期完成清查整改任务。