为适应全面从严治党、从严治队的发展新形势新要求，雅安队以学习教育为抓手，以支部规范化建设为手段，以促进作风转变为切入点，以服务水平提升为目标，切实加强党建工作，为雅安调查事业加快发展提供政治动力和组织保证。
一是以学习教育为抓手，着力在统一思想，凝心聚力上求实效。以中心组学习为龙头，进一步拓展学习内容，落实“每月一学”例会学习制度，采取集中辅导学、党支部组织学、请专家讲、走出去学等多种方式，加强思想理论武装，坚定理想信念，坚守精神追求，做到真学、真懂、真用。坚持以人为本，以关心爱护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时掌握党员干部的思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导，解除疑虑，理顺情绪。把党建工作优势转化为发展优势，唱响主旋律，提振精气神，凝聚正能量。
二是以规范化党支部建设为抓手，着力在加强党员队伍建设上求实效。抓好支部建设，坚持制度规范管理，发挥好支部在推动发展、联系群众、凝聚人心、促进和谐上的先锋模范作用。落实党建工作责任制，实行“一岗双责”。制定年度党建工作计划，将全年党建工作目标任务划分为履行“党建工作责任、党员队伍建设、党建制度落实、党建活动开展、调研宣传”等4个方面26项指标，细化分解到科（室）、到人，落实推进措施，把“软任务”变成“硬指标”，“无形工作”变成“有痕管理”，让“虚功”做实。进一步建立完善党组工作制度、议事规则、“三会一课”等制度，认真落实民主生活会、述职述廉、党员民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度，力促形成教育靠制度来保证，监督靠制度来落实，作风靠制度来规范的良好局面。
三是以促进作风转变为切入点，着力在增强效能提升执行力上求实效。认真分析队情，找准工作短板，查找工作流程和管理上的漏洞，重新明确流程，界定人员职责，弥补规定不统一，程序不清晰等方面的缺陷，修订完善党务管理、政务管理等5项工作制度。以制度为准绳，抓好以落实作为履职重点的常规检查，健全考核机制，突出责任追究，做到事事有人管，件件有着落。强化纪检监督职能，围绕全队重点工作，加强对政策、法规、调查方法及工作制度行情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。
四是以服务水平提升为目标，着力在打造队伍能力素质上求实效。加强对群团组织的领导，发挥好工会、青联等群团组织在关心职工，联系群众中的纽带作用，多为职工办实事。以活动为载体推动机关文化建设，开展主题鲜明的感恩教育、红色教育，警示教育，营造团结友爱、和谐进取、健康文明的机关工作氛围。结合“挂包帮”和“精准扶贫”工作，建立党员领导干部基层党建联系点制度，积极为基层和群众解决实际困难。围绕党政关注的热点，难点问题开展重点调研，明确每个班子成员分别带1个组合团体，深入基层，调查研究，完成1-2个专题调研，提升干部队伍思考问题、分析问题、解决问题的能力。
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