雅安市雨城区审计局“取长补短” 着力提升干部能力

为更好地的适应审计新常态，雨城区审计局“取长补短”，多举措提升审计人员的能力和素质。

取“走基层”之长，补“听知”短板。充分利用开展驻村帮扶精准扶贫及“走基层”等活动之便，培养审计干部心系群众疾苦的意识；开展审计回访，培养审计干部耐心细致，听得进被审计对象反馈的意见，正视自己履职中的不足等意识；倡导审计人员真诚热心，听得进同事朋友倾诉烦恼苦闷，耐心引导，真心相助。

取“经验”之长，补“思维”短板。通过“老带新”的方式，年老的审计干部把多年的审计经验传递给年轻同志，鼓励年轻审计干部积极思考，在老同志的经验基础上打破常规，探索更多提高审计工作质量和效率的新方法；大胆尝试启用年轻审计干部担任审计组长，牵头负责完成审计任务。今年年轻审计干部任组长完成11个项目。

取“实干”之长，补“业务”短板。我局审计人员肯干实干业务，工作氛围浓厚，在此氛围下，通过制定严格的目标考核制度调动干部职工工作热情；开展“审计大练兵”、“读书月”、“审计业务交流会”等活动，督促审计人员积极学习，交流经验，互助成长。

取“工作量”之长，补“写作”短板。我局审计工作量大面广，每年要完成大量的审计项目，需要攥写很多审计报告、信息等，有丰富的写作内容基础。要求审计干部通过攥写审计报告、审计要情、审计信息等，多看、多写、多练，不断提高审计人员写作能力，将埋头苦干的成果通过文字更好的表达出来，不断的总结提炼，深刻反思，更好的推进工作。让审计工作不仅干得扎实，也要写得出彩。

取“交流”之长，补“表达”短板。我局召开审计工作见面会、审计意见交换会等机会很多，通过多与人交流，锻炼审计干部的讲话表达能力，要求各审计干部在交流时要做到：话题可以很严肃，但氛围一定要融洽。有过硬的审计业务能力和政策水平让被审计单位信服，有技巧的表达方式更能让被审计单位接受。