为加强市信访接待中心干部队伍建设，激励干部职工爱岗敬业、积极进取，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”实施办法》等有关文件，特制定本工作方案。
一、指导思想和原则
（一）指导思想。认真贯彻执行党的干部路线方针政策，全力推进市信访接待中心干部队伍年轻化、知识化、专业化，充分调动广大干部职工的积极性，逐步形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
（二）原则。以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制；坚持德才兼备、注重实绩的原则和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、竞聘上岗职位
副科级领导职位：市信访接待中心来访接待室主任；
股所级：市信访接待中心协调指导室副主任。
三、竞聘上岗的人员范围
本次竞聘上岗的人员为符合任职资格条件的雅安市信访接待中心事业编制内工作人员。
四、竞聘上岗的基本条件和资格
（一）具备《事业单位领导人员管理暂行规定》中规定的基本任职条件和有关法律、法规、章程规定的资格；
（二）大学本科以上文化程度；
（三）近三年年度考核为称职及以上等次；
（四）须担任9级或相当于9级管理岗位3年以上；
（五）具有正常履行职责的身体条件。
五、竞聘上岗的程序
（一）制定并公布竞聘上岗实施方案
实施方案经市委群工局班子研究确定后予以公布。
（二）报名与资格审查
1.报名。采取个人自愿报名的方式，原则上一人只能填报一个职位。
2.资格审查。市委群工局综合科负责对报名人员进行资格审查，并公布结果。
（三）竞聘陈述
召开市委群工局、市信访接待中心干部职工大会。竞聘者在大会上作竞聘陈述，主要介绍自己的工作经历、工作实绩和对竞聘岗位的设想。
（四）民主推荐及民主测评
竞聘陈述结束后，进行民主推荐，同时进行民主测评。民主推荐采用填写推荐票的方式，由市委群工局局综合科负责将符合资格条件并报名的人选的基本情况提供给参加推荐和测评的人员，进行会议无记名投票推荐，同时对推荐人选践行“三严三实”要求、坚持依法行政、廉洁从政和德、能、勤、绩各方面进行民主测评。测评等次包括优秀、合格、基本合格、不合格或好、较好、一般、差四个档次。
（五）确定考察对象
市委群工局班子根据民主推荐和民主测评情况，按1：1确定考察对象，并公布考察对象名单。
（七）考察
成立考察组，由市委群工局副局长、市信访接待中心主任朱玉超同志任组长，市委群工局各科室负责同志为成员。考察组综合分析民主推荐、民主测评情况，日常考核、年度考核和一贯表现情况，采取个别谈话、审核人事档案、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，形成书面考察材料，提出人选任用建议。
（八）讨论决定
根据考察情况，由市委群工局局班子集体研究决定任职人选。
（九）公示和任职
局班子研究决定的拟任职人选在局机关对其基本情况和个人廉洁自律情况进行公示，公示时间为5个工作日，从发布公示公告的次日起计算。公示结果不影响任职的，按照人事管理权限办理任职手续。
六、工作要求
严格执行《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》中纪律和监督的各项规定，确保竞聘上岗工作顺利进行。
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