中共雅安市委群众工作局中层干部选拔任用工作实施方案

为充分调动干部职工的积极性，促进年轻干部成长，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和《雅安市党政机关中层干部选拔任用办法》《干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”实施办法》等文件，结合市委群工局实际，制定本方案。

一、指导思想和原则

认真贯彻执行党的干部路线方针政策，全力推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，充分调动广大干部职工的积极性，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

二、拟配备干部职位

根据三定方案和编办相关文件，核定市委群工局行政编制共10个，行政编制科级领导职位6个，其中正科级职位4个，副科级职位2个。目前，我局已配备科级领导职位4个，其中正科1个，副科3个，科级领导职位尚空缺2个。此次中层干部选任拟配备副科领导职位1个。

副科级领导职位：书信网信办理科副科长1名。

三、基本条件和任职资格

（一）具有公务员身份，且为中共雅安市委群众工作局行政编制内干部；

（二）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和有关法律、法规、章程规定的资格；

（三）一般应具有大学专科以上文化程度；

（四）中共党员；

（五）近三年年度考核为称职及以上等次；

（六）须担任科员级职务三年以上或已担任科级非领导职务；

（七）具有正常履行职责的身体条件。

四、选拔的程序和方法

（一）动议。根据工作需要和干部队伍建设实际，经市委群工局班子会议集体研究后提出《实施方案》，并报市委组织部审批。选拔任用工作在市委组织部批复后一个月内实施完毕。

（二）民主推荐。民主推荐采取先个别谈话推荐后会议投票推荐的方式。个别谈话范围为市委群工局全体干部，在谈话时公布推荐职位、任职条件、推荐范围。根据谈话情况，结合岗位要求、年度考核和一贯表现，局班子会议集体研究确定会议推荐人选，会议推荐人数可按比拟提拔人数多1-2人确定，个别谈话推荐意见相对集中的，可等额确定会议推荐人选。会议推荐人选确定后，召开干部大会，进行会议无记名投票推荐，同时对推荐人选践行“三严三实”要求、坚持依法行政、廉洁从政和德、能、勤、绩、廉各方面进行民主测评。参加会议推荐人员的范围为市委群工局全体干部，人数须占应到会人数的80%以上。测评等次包括优秀、称职、基本称职、不称职或好、较好、一般、差四个档次。

（三）考察。根据工作需要和干部德才条件，综合分析民主推荐、民主测评情况，日常考核、年度考核和一贯表现情况，人岗相适等因素，由局班子会议研究确定考察对象。由干部考察组，采取个别谈话、审核干部档案、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德能勤绩廉和践行“三严三实”要求、坚持依法行政、廉洁从政进行全面考察。考察结束后，形成综合考察报告，提出人选任用建议。

（四）讨论决定。根据考察情况，局班子会议集体讨论决定任职人选。

（五）任职。对拟任职人员基本情况和个人廉洁自律情况进行公示，公示期为5个工作日，从发布公示公告的次日起计算。公示结果不影响任职的，发任职通知，试用期为一年，并进行任职前谈话。

五、组织领导

干部选拔工作在局班子的领导下进行，成立干部考察组，组长由副局长李强同志担任，成员由各科室负责同志组成。按照《党政领导干部选拔任用工作纪实办法（试行）》要求，由综合科负责对干部选拔任用工作的动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职环节做好纪实，做到选拔任用过程可追溯、可倒查。