一是强化职工的规矩意识和底线思维，使其保持清醒的政治头脑，坚守廉洁底线、不越红线。在全局职工中开展“讲政治、守纪律、守规矩”和“三严三实”专题宣传教育学习活动；组织全局职工签订“守纪律、讲规矩”廉洁承诺书，用铁的纪律规范和约束干部履职行为；对单位中层干部普遍开展一次约谈，严明政治纪律和政治规矩，做到早警示、早提醒。
二是完善工作制度，激发内生动力。强力推进局机关管理制度的修订完善工作，使工作制度更加适应新常态，更加符合当前政策和形势，更加具体针对性和可操作性；抓好职工全员绩效考核机制的建立完善和监督实施工作；扩大股室负责人的管理权限，强化股室负责人对本股室职工的日常管理，建立一级对一级负责、层层抓落实的管理机制；强化党风廉政建设“两个责任”，抓好“一岗双责”责任制的落实。将党风廉政建设的主体责任内容细化，并层层分解落实到分管领导和业务股室。
三是坚持问题导向，抓好“两个整治”，确保廉洁重建、阳光重建。着力加强灾毁农用地复垦项目和地质灾害治理工程实施情况的监督检查工作；抓好单位门户网站主页的改版工作，加大灾后重建信息的公开力度，强化舆论引导；严肃查处党员干部违规干预、插手国土资源领域的工程招投标和利用职权向中标施工企业推荐材料，包揽工程，谋取私利等行为，做到有腐必反、有贪必肃、有案必查。
四是深化“三转”，聚焦主责主业。以零容忍的态度严查涉灾贪腐、“四风”典型案件，对群众反映强烈的案件，一经查实，坚决予以严肃查处；把监督执行中央八项规定精神作为一项经常性工作，及时发现和解决“四风”变种问题，构建作风建设新常态；在重要节假日、重大活动等期间持续开展“节点”监督对抓“四风”和对本股室职工日常管理不力的股室负责人开展约谈提醒；畅通案件线索的收集和群众信访举报渠道。在单位办公楼底楼设置“举报信箱”，并在单位门户网站公布举报电子邮箱；对干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处置，并为受到错告、诬告的干部澄清是非；加强对拟提拔的中层干部和拟发展党员的廉政审查工作，尽最大努力防止“带病”提拔干部、带病发展党员。
五是严明纪律约束，纯洁干部队伍。严格职工日常管理；建立健全机关公务接待、物资采购、干部请销假等制度，完善工作流程；坚持经常教育与重点教育、约谈提醒与诫勉谈话相结合的干部监督长效机制；梳理权力事项清单，健全廉政风险防控机制，严格绩效考核和责任追究。
六是坚持以人为本，加强激励关怀。坚持思想疏导为先、人文关怀为上的原则，深入开展对职工思想关怀和工作关怀；适时组织工会活动，开展职工健康体验、生病慰问，职工心理疏导工作；切实落实职工带薪年休假政策，体现大家庭温暖；加大对敢于坚持原则、敢抓敢管和受到误解干部的权益保护力度；对胁迫、威胁、打击报复纪检干部和中层干部的行为，坚决给予打击，切实维护合法权益。
川公网安备51180202511865