市国土资源局党委围绕重建大局选干部配班子

近年来，市国土资源局党委坚决贯彻从严治吏要求,始终以正确的导向和风气激励党员干部干事创业，把灾后重建作为锤炼干部的主战场、新考场、大赛场，围绕重建大局选干部配班子。
    一是用人导向更加鲜明，选人用人规范有序。认真落实习近平总书记提出的“五好”干部标准和“三严三实”要求，按照领导干部熟知、组织人事干部精通、干部群众知晓的要求，抓好中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传和贯彻落实，严格执行《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》、《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》和《雅安市党政机关中层干部选拔任用办法》等制度规定。鲜明“三重”、“五看”的用人导向，把德作为干部选用的首位因素,打破唯票、唯分、唯gdp、唯年龄“四唯”用人观念。在干部选用中，实行先谈话推荐后会议推荐，最大限度集中民意，体现群众公认，不简单以票取人；纠正干部任职年龄层层递减和搞“一刀切”的问题，合理使用各年龄段干部。坚持“以实绩论英雄”的取向不变、坚持在重建主战场选用干部的重心不变、坚持向基层一线倾斜的导向不变，注重在重建一线、拆迁一线、基层一线选用干部。从全市国土资源系统提拔交流3名干部到其他部门任职，选配局机关中层干部6名。
    二是人才培养更加有力，班子结构得到优化。加强干部培养教育，全面提升干部理论素养和履职能力，适应新常态下工作需要。认真贯彻组织部门“五十百千”优秀干部人才递进培养计划、“百名后备干部一线应考工程”，选派4名优秀干部人才和机关后备干部到重灾乡镇和贫困村挂职锻炼。按照人岗相适、结构互补、能上能下、能进能出的原则，有计划地对班子进行调整充实和结构优化，从机关下派2名擅长群众工作的优秀干部到芦山县国土资源局帮助开展工作，从其他部门交流6名干部到县(区)国土资源局任职，增强了灾后重建工作力量，提高了班子整体功能。积极落实省厅优秀干部人才递进培养计划，遴选优秀年轻干部人才4人到省厅参加递进培养，做好省厅、省级地勘单位28名来雅援建专业技术人才服务工作。举办各类培训班3批次73余人次，选派46名干部到省国土资源厅参加各类业务知识、党政综合知识培训。2014年引进高学历、紧缺专业技术人才3名。今年计划遴选9名、公招2名。
    三是干部管理更加严明，专项整治有力开展。加强对全市国土资源系统各级领导班子和班子成员综合分析研判，全面了解班子运行情况、干部日常表现和队伍思想状态，健全经常性监督管理机制，教育引导广大干部守守纪律、讲规矩。严格执行各级组织部门出台的领导班子和领导干部日常考核办法，强化干部日常考核和“八小时外”监督。开展干部个人有关事项报告和干部任前档案审核，协助省厅完成了12名县级干部的个人事项申报，72名干部的档案清理工作全面完成。坚持实施领导干部经济责任审计制度，委托县区审计局对调离职位的4名县区局主要领导干部进行了离任审计。坚持严管与关爱并重，落实谈心谈话、定期体检、生病看望等干部关爱制度，关注干部的思想动态、工作状态和生活困难，营造团结和谐、健康向上的浓厚氛围。加强对勤勉做事干部的关心爱护，从政治上、待遇上、精神上给予关怀激励，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业热情。扎实开展超职数配干部、领导干部企业兼职（任职）、离退休干部企业（社团）兼职、“裸官”、干部档案造假等专项整治，切实做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。清理超职数配备干部2人，清退违规企业兼职2人。坚持立查立改，动真碰硬，统筹抓好省委巡视组、中办回访调研组巡视检查反馈问题和教育实践活动查摆问题四项整改和“庸懒散浮拖”专项整治、“5+2+1”选人用人突出问题专项整治，集中整治干部任用程序不规范、干部作风不实、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、“三超两乱”、选人用人视野不宽、干部调整频繁、人岗不适等方面的突出问题。