雅安市建立纪检干部“四维”日常监管机制

（1）工作考核“四个时段”。制定《纪检监察目标考核办法》《派驻部门纪检组（纪委）工作目标考核办法》等，严格日常工作考核，实行“每日一汇报、每月一小结、每季一通报、每年一考评”四段式考核制度。

（2）作风建设“四个不准”。 结合中央八项规定精神和工作实际，明确四个不准，即不准徇私情，办人情案、关系案；不准对来访群众态度冷漠，语言生硬；不准泄露工作秘密；不准说不符合身份的话，做不利于形象的事。

（3）效能提高“四个必须”。落实工作必须掷地有声，不推诿扯皮；查办案件必须快速及时，不疲疲沓沓；对待群众反映，特别是涉灾信访举报案件必须快查快处快通报；对本单位机关效能建设措施落实不力、出现严重问题的，必须严格追责。

（4）强化支撑“四个制度”。指导派驻纪检组织制定《派驻部门纪检组（纪委）工作职责》《派驻部门纪检组（纪委）信访接待制度》《派驻部门纪检组（纪委）定期向县纪委汇报工作制度》《派驻部门纪检组长（纪委书记）向县纪委常委会年终述职述廉制度》等四项制度，使部门纪检工作有章可循。