市公安局正县级侦察员李华到天全县公安局督导目标绩效推进情况

近日，市公安局分管目标绩效考核的正县级侦察员李华率市公安局绩效办负责人一行，到天全县公安局督导目标绩效推进情况和贯彻落实市公安局“10.30”会议精神的情况，与天全县公安局党委班子、绩效办和部门负责人共同研究攻坚冲刺重点目标的对策措施，沟通交流现阶段的推进情况，协调解决遇到的问题短板。天全县副县长、公安局长杨廷凯，天全县公安局在家党委成员，目标绩效考核牵头部门负责人和相关警种负责人作了相关情况汇报。

会上，天全县副县长、公安局长杨廷凯分析了天全县公安局重点目标工作被扣分的情况，并对市公安局目标绩效考核工作提出了相关建议；各分管局领导就各自负责的重点目标工作推进情况、存在的问题和下步打算进行了详细汇报；目标绩效考核牵头部门和相关警种负责人也分别作了发言；市公安局绩效办负责人对照重点目标工作对天全县公安局现阶段推进情况进行了逐项分析，指出了天全县公安局的优势和劣势项目，并提出了攻关冲刺的意见建议。

市公安局正县级侦察员李华同志指出：天全县公安局今年目标绩效开年就抓得紧，抓得实，特别就“平安雅安”专项行动、打击团伙、破系列案件、查缉盗抢机动车辆、逮捕移送起诉、社会评价等方面取得了非常显著的成效，值得肯定。对下步工作，李华同志强调：一要咬定目标，一鼓作气，强力攻关冲刺目标绩效推进。目标绩效考核工作是一项长期的、实实在在的工作，来不得半点的虚假，在仅剩的20多天攻坚冲刺阶段，天全县公安局党委班子、全体民警务必要统一思想认识，找准差距，强化责任，进一步提升精气神，不能散劲，不能有半点支离和松懈，必须一鼓作气，全力打好攻关冲刺战役。二要严格要求，加强队伍的管理和教育。要吸取前期在队伍建设中被扣分的惨痛教训，清醒认识并预期可能存在的扣分隐患，增强危机感、责任感，特别是政工督察部门，要加强队伍精细化管理和教育，采取定期督察通报的方式，严抓纪律作风典型，较真逗硬，起到杀一儆百的作用；同时严格日常监督，督促整改，鞭策后进，确保队伍建设方面少扣分，尽量不失分。三要查漏补缺，抓紧开展年终固强补弱工作。要始终保持清醒的头脑，逐一自查比对，逐项查漏补缺，分解落实工作任务，充分发挥天全县公安局目标绩效考核工作中的强势项目，研判可挖潜能，预期效果，对非量化指标和分值比重较大的考核项目争取多得分、避免少失分，尤其在社会评价、党委评价、创新工作、安全监管等方面不能失分；要有紧迫意识，责任意识，抓紧在加分项目上主动对接、沟通，切实做到年底盘点补缺，颗粒归仓。四要加强汇报沟通，争取上级的支持理解。考核工作带有一定的偶然因素和主观因素，只是一种相对公平，既要正确看待考核，又要尽最大努力争取最佳成绩。针对下半年很多绩效指标具有不确定性和不可预料的特点，要主动作为，避免“顺其自然”，以便最大限度地掌控变数较大的测评因素和主观因素；同时要加强沟通联系，争取上级和社会各界理解和支持公安工作，力争在主观考评工作上不失分。