严格“一进三查”举措 强化特殊工时制度审批

为进一步规范特殊工时制度审批，雅安市人社局对申请执行特殊工时制度的用人单位，严格落实“一进三查”举措，即，“一进”是主动进入用人单位了解情况；“三查”是：一查员工人数、劳动报酬及支付情况、集体合同、劳动合同签订情况；二查用人单位岗位设置、工会及职工代表情况、工时制度、生产经营情况；三是深入社保经办机构查申请单位养老、医疗、工伤、生育和失业保险参加情况。做到实查严格把关严格审批。

对7月以来申报的8家用人单位，做到五种情况坚决不审批：企业工会或职工代表不同意的不审批；未全员参加五项社会保险的不审批；未签订劳动合同的不审批；中级及以下管理岗不符合不定时工时制度的不审批；申请以年、季、月、周综合计算工时制度但不能在上述周期为员工提供集中休息时间的不审批。

通过深入用人单位调查了解，并就单位对劳动保障法律法规的疑难执行情况进行面对面沟通，较好地理顺了资方依法爱护职工的守法意识，有效破解了资方劳动用工方面的“瓶颈”，切实维护了“劳、资”双方的合法权益。