荥经县开展任前廉政谈话 筑牢廉洁道德底线

    今年以来，荥经县纪委把廉政谈话作为加强领导干部教育管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要手段，不断健全制度措施，加大执行力度，目前已约谈33人次，取得了较好效果。
    一是严格程序，规范选拔任用。今年以来，荥经县以省委巡视组反馈意见整改落实为契机，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔任用原则和程序，把握好推荐、考察、酝酿、公示、讨论决定、任职等关键环节，先后对全县33名科级干部进行了两次调整，提拔8名，交流25名。在提拔、交流使用过程中，认真执行任前公示、任前廉政谈话、新任干部试用期等干部任用制度，把好选人用人关。
    二是选准时机，做到任前必谈。为使廉政谈话更具针对性、预防性和警示性，荥经县坚持以科级干部为重点谈话对象，在每次干部调整变动后，由县纪委书记和组织部长亲自对提拔、交流的科级干部进行廉政谈话，对其抓好职责范围内的党风廉政建设工作和自身廉洁自律提出明确要求。
    三是签订承诺，确保做好表率。为切实加强党风廉政建设，县纪委对新提拔、交流干部一一签订《廉政承诺书》。《廉政承诺书》主要从遵章守纪、道德修养、廉洁自律、一岗双责和接受监督5个方面作出了规定，要求各位干部经常对照《廉政承诺书》检查自己的言行，切实履行自己的承诺，进一步增强党纪观念和廉洁自律意识，从源头上筑牢反腐倡廉的思想防线，切实做好本职工作。