省人社厅徐毅副厅长赴雅调研专业技术和高技能人才工作

　　5月5日至6日，省人社厅副厅长徐毅一行到雅安开展专业技术和高技能人才工作调研。
　　5日下午，省人社厅调研组在市政府副秘书长何为平、市人社局副局长张世琼陪同下到雅化集团进行实地调研。调研组一行听取了雅化集团、雅安三九药业、石棉巨丰粉体三家企业专业技术人才队伍建设工作的情况汇报，了解了雅化集团、雅安三九药业“博士后创新实践基地”科研工作开展情况。徐毅副厅长充分肯定了三家企业人才队伍建设工作很有特色和招数，他强调指出人才资源是企业发展第一资源，企业人才工作攸关企业发展，要加强人才培养，建立人才储备机制，形成人才梯次结构，同时要重视职称评定工作，依法维护好员工的权益，使员工与企业发展同心同德。政府部门要责无旁贷地向企业宣传人才政策，同时通过协调媒体向社会多宣传企业，帮助企业搭建引才、聚才平台，积极主动为企业做好服务工作。
　　6日上午，市人社局、市卫生局、飞地园区等12个市级部门、2个县（区）人社局分管人才工作领导及雅安职业技术学院、荥经鸿林建筑公司等7个企事业单位代表参加了调研座谈会。会上各部门、各单位重点就本单位人事人才工作中存在的问题和困难进行了汇报，并提出了建议意见。特别是市人社局龚文昌局长就我市人才工作“引进难、留住难、培养难”问题进行了汇报，针对“三难”问题向省厅调研组建议：一是通过省厅搭建人才引进平台，在雅安建立市级专家服务基地，辐射全市六县两区人才工作；二是有针对性地制定激励人才政策、措施，对艰苦、边远地区中高端人才进行激励，便于本土人才的可持续发展；三是建立专业技术人才评价机制，解决专业技术人才“能上能下”的问题，打破职称评定后“终身制”的问题。徐毅副厅长在听取参会单位的汇报、建议意见后，针对雅安专业技术人才工作方面存在的问题结合雅安地理环境条件，强调指出：一是雅安人才“引进难”是不可避免的，只有高度重视本土人才的培养，通过搭建人才服务平台，加大专技人才知识更新、继续教育力度，不断提高本土人才队伍素质。二是在招聘引进人才时,要合理消费人才，避免高才低用，浪费人才。三是人社部门要切实加强政策学习，加大人才政策宣传力度。四是制定和严格执行绩效工资考核标准，通过政策宣传充分体现绩效工资的激励作用。
　　省人社厅职建处过衍处长、专技处杨有副处长以及省社科院、电子科大等相关专家随同调研。